Overview
Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine, animée par des valeurs coopératives fortes ? Vous avez envie de participer au déploiement de la fonction RH au sein d’une PME ? Vous fourmillez d’idées et vous avez envie de relever de nouveaux challenges RH ? Vous êtes dynamique et vous êtes un (e) pur opérationnel (le) RH ? Vous êtes au bon endroit ! ETHIQUABLE, entreprise coopérative, citoyenne et solidaire recherche son nouveau RRH aguerri(e), engagé(e) sur le terrain et moteur du changement. Vous êtes capable de vous impliquer opérationnellement au plus près du terrain, de piloter le changement avec assurance, et de poser un cadre sain et structurant dans un environnement à forts enjeux humains. Vous êtes rattaché (e) au Directeur Général Délégué de l’entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 190 salariés répartis sur 2 structures juridiques. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans une entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir une politique RH et mettre en œuvre des axes d’amélioration et vous saurez développer les compétences de votre équipe.
Pourquoi rejoindre ETHIQUABLE ?
Un projet porteur de sens – Vous évoluerez au sein d’une entreprise qui prône les valeurs humaines et l’engagement. Le commerce équitable, c’est plus qu’un métier chez nous, c’est une philosophie de vie.
Une structure coopérative – Travailler dans une Scop, c’est faire entendre sa voix et participer activement à des décisions qui façonnent l’avenir collectif.
Solidarité et convivialité au quotidien – L’humain est au cœur de notre culture d’entreprise. Respect, égalité et esprit d’équipe sont les bases de notre politique sociale.
Une aventure innovante – Nous avons lancé en 2021 la première chocolaterie industrielle française exclusivement dédiée au cacao équitable et biologique. Rejoignez un projet ambitieux qui change les règles du jeu !
Vos missions
Au-delà des missions classiques d’un RRH (gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH.), votre rôle sera stratégique et opérationnel à la fois, avec une forte dimension de conduite du changement :
* Participer à la définition de la politique sociale de l’entreprise et être le bras droit de la Direction Générale
* Accompagner les équipes dans un contexte de transformation profonde, en jouant un rôle de leader RH de proximité, crédible et engagé.
* Apporter du cadre, recadrer si nécessaire, et instaurer une culture managériale saine et responsable.
* Faire preuve d’autorité naturelle et d’intelligence relationnelle face aux équipes : vous saurez dire non, poser les limites, et accompagner vers le changement.
* Être un partenaire stratégique des managers, tout en gardant une posture de terrain et d’action.
* Coordonner les projets RH (organisation, développement des compétences, mobilité, etc.) avec une approche pragmatique et agile.
* Être garant du respect des procédures, du dialogue social et des obligations légales, sans perdre de vue la réalité opérationnelle.
* Manager une équipe de 2 collaboratrices
Profil recherché
* Expérience significative (5 ans minimum) en tant que RRH dans un environnement exigeant, voire sous tension.
* Solide expertise en conduite du changement, en gestion des IRP et en accompagnement des managers.
* Tempérament ferme mais juste, capable de faire face à des situations complexes, voire conflictuelles.
* Autonomie, adaptabilité et réactivité sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.
* Vous êtes un(e) opérationnel(le) dans l’âme
Avantages
* Forfait jours 211 jours
* 13ème mois
* Epargne salariale (intéressement et participation)
* Mutuelle prise en charge par l’entreprise à 99%
* Retraite supplémentaire à partir d’un an d’ancienneté
* Réductions tarifaires sur les produits
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