Technicien process - industrialisation - process - industrialization technician h/f

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Groupest à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans50 payset nos29 000 collaborateursfont de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.
En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l'énergie, l'aéronautique et les télécom. Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l'évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.
Prysmian, c'est aussi une entreprise résolument engagée pour l'inclusion et l'égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
Pour plus d'information :et

Pour accompagner ses nouveaux challenges, notre site recherche des TECHNICIENS INDUSTRIALISATION - H/F.

Vous souhaitez vous intégrer durablement dans la transition énergétique et écologique et découvrir de nouveaux procédés ?

Notre entreprise, acteur majeur dans le secteur industriel, est à la recherche de Techniciens Industrialisation et Process. Ce poste clé est dédié à l'optimisation des procédés de production et de fabrication, contribuant ainsi directement à la rentabilité et à l'efficience de nos méthodes.

Vous participez à la recherche des méthodes innovantes pour consolider les procédures, rendre les machines robustes, améliorer les procédés de fabrication et leur suivi et accompagner les opérateurs de production dans leurs montées en compétences.

Vos missions :
- Définir et optimiser la configuration et les paramètres des lignes de production,
- Suivre quotidiennement les performances/capacités de la ligne pour définir des objectifs de consommation de matière première,
- Définir et gérer les outils et consommables de fabrication nécessaires à la production,
- Évaluer les réalisations et les compétences du personnel de production,
- Piloter les projets d'optimisation des procédés (Capabilité / Capacité / Non-Qualité) avec l'ingénieur procédés,
- Fournir une assistance pendant les phases critiques du processus et les opérations de reprise,
- Anticiper les problèmes à court terme.

Vous souhaitez avoir plus de temps libre et êtes intéressé(e) par des horaires atypiques : le 5x8 est fait pour vous ! Il s'agit d'équipes successives alternantes du lundi au dimanche (5x8) y compris la nuit (5 jours travaillés, 3 jours de repos en moyenne).

Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 technique (électrotechnique, usinage, électromécanique, génie industrielle, méthodes avec un fort intérêt pour le terrain)
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle (technicien, régleur, responsable d'îlot) en milieu industriel (métallurgie, aéronautique, pharmaceutique, plasturgie) d'au moins 5 ans (hors alternance), démontrée par une solide expertise terrain.

OU
- D'un Bac technique (électrotechnique, usinage, électromécanicien, génie industrielle, méthodes avec un fort intérêt pour le terrain) en ayant évolué au sein de votre industrie (métallurgie, aéronautique, pharmaceutique, plasturgie) au cours des 10 dernières années.

Compétences requises :
- Connaissances approfondies d'un processus de fabrication
- Compétences en communication et pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques et rédaction de modes opératoires
- Aptitude à résoudre les problèmes et à travailler en équipe

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will BE considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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