Posté le : 2025-12-30
Référence : TI-10483
Fonction : Responsable paie
Lieu : TOURS
Salaire : salaire à définir selon profil et expérience
Expérience : 10 ans
Description
Dans le cadre d’un remplacement, notre Groupe, composé de plusieurs sociétés françaises et étrangères, recrute un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e). Vous intervenez en véritable référent(e) paie, sans management d’équipe, avec une mission centrale de supervision, contrôle et appui technique.
Vos missions :
* Supervision et contrôle de la paie – Surcontrôle des paies établies en territoire par des Assistants de Gestion (pas de réalisation mensuelle des bulletins). Gestion des opérations transverses : paiements d’avances/acompte, déblocage participation, suivi tickets restaurants, suivi mutuelle (adhésions / radiations) et dispenses selon accord d’entreprise, élaboration de soldes de tout compte complexes.
* Charges sociales & déclarations – Supervision du traitement des charges sociales. Maîtrise impérative de la DSN (contrôle, cohérence, supervision des anomalies). Réalisation des déclaratifs annuels : DOETH, Taxe d’apprentissage, Effort construction, Médecine du travail, etc. Calcul de l’intéressement, de la participation, des eventuelles PPV.
* Maladie & prévoyance – Surcontrôle, coordination et accompagnement des dossiers maladie / prévoyance.
* Analyse, reporting et indicateurs – Élaboration de tableaux de bord paie. Production d’analyses et d’indicateurs paie à destination de la Direction, du CSE et des instances internes.
* Support, formation & coordination RH – Accompagnement pédagogique des assistantes de gestion dans la préparation de leurs paies (profil non-gestionnaires paie). Travail collaboratif avec l’équipe RH du Groupe. Participation active à la mise en place, l’application et le suivi des accords d’entreprise.
* Systèmes & amélioration continue – Détection et suivi des anomalies paie. Interface avec le service informatique (SI) pour remonter les incidents, suivre les correctifs et sécuriser le paramétrage. Contribution aux projets d’amélioration des outils paie / RH, optimisation des processus et participation à des groupes de travail internes.
Compétences requises
Votre profil
* Minimum 10 ans d’expérience en paie, dans un environnement multi-conventions collectives.
* Parfaite maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les systèmes d’information.
* Rigueur, autonomie, sens du contrôle et capacité d’analyse.
* Curiosité professionnelle, proactivité sur les évolutions légales et les accords internes.
* Pédagogie, communication claire et sens du travail en équipe.
* Déplacements ponctuels (agences).
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