Ressources humaines établissement

Mission

L’établissement d'HAD Cap Domicile, fait partie du groupe ELSAN, acteur majeur de l’hospitalisation privée et l'hospitalisation à domicile sur le territoire Toulonnais.

Il est spécialisé dans la prise en charge, à domicile ou en lieu de vie de patients nécessitant des soins complexes, une expertise et une coordination médicale et soignante : pathologies aigues, maladies chroniques évolutives, soins palliatifs, suite de chirurgie et soins techniques spécialisés (pansements complexes, transfusion, chimio…)

Véritable hôpital hors les murs, l’HAD Cap Domicile assure des prises en charge H24 et 7j/7, et travaille en lien avec les établissements hospitaliers du territoire, les professionnels de santé libéraux et les institutions sociales et médicosociales, permettant ainsi de rechercher et de proposer à chaque patient une prise en charge individualisée, sécurisée et de qualité.

La structure accueille près d’une centaine de professionnels, regroupant des équipes soignantes, administratives et supports, au sein d’une organisation pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, pôle psycho-social, soins de support diététique, APA…).

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.

Le poste est basé sur l’antenne de La Seyne-sur-Mer, avec des déplacements possibles sur le site de La Garde dans le cadre des missions.

Vos missions

Sous la responsabilité du Directeur d’Établissement, le RRH H/F est responsable de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante du personnel ainsi que de la prépaie.

À ce titre, vous assurez :

Gestion administrative et paie

1. Le suivi des processus de gestion administrative du personnel (gestion des dossiers, contrôle des plannings, rédaction des contrats de travail)
2. Le suivi de la paie (remontée des variables de paie, contrôle des bulletins de paie)
3. Le pilotage du SIRH (ADP, GTA…)

Accompagnement RH et support managérial

4. L’accompagnement des encadrants de proximité dans les domaines RH : conseil en droit du travail, formation, gestion des contentieux
5. L’assistance du Directeur dans la gestion des relations sociales et la conduite de certaines réunions

Relations sociales

6. La bonne tenue du dialogue social : préparation et animation des réunions IRP
7. L’organisation des élections professionnelles
8. La négociation et la rédaction des accords
9. La gestion du climat social

Développement RH

10. L’accompagnement du développement humain : recrutement, formation, actions de GPEC, fidélisation des talents
11. Le recrutement et la recherche de remplacements du personnel soignant et non soignant
12. Le suivi de l’absentéisme
13. La formalisation, le suivi et la mise en œuvre du plan de formation et du plan de développement des compétences

Pilotage et performance RH

14. L’élaboration et le suivi des budgets et frais de personnel
15. La réalisation des reportings et études spécifiques
16. Le pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail
17. La mise en œuvre du plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service qualité et gestion des risques

Projets et transformation

18. Le développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques, optimisation des procédures et process internes)

Profil

Profil recherché

19. Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit du travail
20. Polyvalence et capacité d’adaptation
21. Maîtrise d’un SIRH (GTA / Paie / gestion des AT / gestion PDC…)
22. La connaissance d’Octime et/ou d’ADP permettrait une intégration rapide
23. Première expérience en pilotage de la masse salariale et participation à l’exercice budgétaire RH
24. Bonnes capacités d’écoute et de communication
25. Expérience en management d’équipe et de projets
26. Goût pour le terrain et capacité à mener plusieurs projets simultanément
27. Une expérience en établissement de santé constitue un véritable atout

Mobilité

Vous souhaitez déménager, changer de vie ? En rejoignant notre établissement, nous pouvons vous proposer une aide afin de faciliter votre installation et limiter l’impact budgétaire de votre changement de situation.

Avantages

28. Statut cadre
29. Ambiance de travail
30. Mutuelle d'entreprise
31. Accord d'intéressement
32. CSE
33. Participation aux transports en commun
34. Partenariat avec action logement.

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre équipe c’est évoluer dans un environnement stimulant, dynamique et tourné vers l’avenir des soins.