Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org L'ESRP/ESPO Sud Nouvelle Aquitaine accueille des personnes en situation de handicap à partir de 16 ans orientées par la commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Missions : Rattaché(e) au chef de service de l'équipe préparatoire, le (la) chargé(e) d'insertion professionnelle (profil psychologue du travail) accompagne les personnes dans le cadre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Il (Elle) met en oeuvre les missions qui lui sont confiées en collaboration avec les équipes : formateurs et professionnels du pôle médico-psycho-social (équipe pluridisciplinaire). Il (Elle) est engagé(e) dans la vie de l'établissement et est « force de proposition » dans la mise en place de solutions.
A ce titre, vous assurez :
- La mise en oeuvre des actions collectives d'évaluation des savoir-être, des compétences transversales et des capacités d'apprentissage pour faciliter les projets d'inclusion des personnes en situation de handicap sur les sphères sociale, professionnelle, autonomie, citoyenneté.
- Des actions d'aide à l'élaboration et à la validation des projets professionnels en s'appuyant sur l'équipe pluridisciplinaire.
- L'accompagnement des personnes dans leur projet d'insertion professionnelle : insertion ou réinsertion, engagement dans une formation.
- Le suivi des parcours et projets individuels en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et l'accompagnement des personnes dans leur processus d'évaluation en repérant et en analysant leurs difficultés et en apportant les actions compensatrices nécessaires.
- La réalisation des bilans, des écrits professionnels et participez aux Projets d'Accompagnement Personnalisés des personnes en situation de handicap.
- L'animation des séances collectives et des entretiens individuels : identifier les compétences.
- L'accompagnement collectif et individuel.
- Le maintien et la création de liens avec des entreprises.
- La participation à la tenue de forums, stands, évènements divers.
- L'aide à la recherche de stages en entreprise et suivi des stages.
- La participation à l'amélioration continue de la qualité des services.
- La contribution active au développement de réseaux et partenariats.
- La tenue d'une veille sur l'évolution des politiques publiques et plus spécialement celles liées au handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.