Missions principales
Gestion du portefeuille : reprise de 60 clients (TPE/PME, artisans, commerçants) représentant 460 k€ de CA, avec passion progressive et accompagnement.
Management: encadrement de 4 à 5 collaborateurs (répartition des dossiers, appui technique, organisation quotidienne).
Technique d'expertise: supervision des révisions, bilans, liasses fiscales, déclarations et situations intermédiaires.
Conseil: accompagnement stratégique des clients (optimisation fiscale, analyse de performances, projets d'investissement).
Stratégie : participation aux réflexions d'organisation et décisions du cabinet.
Perspective : devenir référent du site Mayenne avec trajectoire vers l'association (départ en retraite prévu).
Profil requis
* Diplôme d'expertise comptable (DEC) ou mémorialiste avancé.
* Minimum 7 ans d'expérience en cabinet dont gestion d'équipe et gestion de portefeuille structuré.
* Expertise technique solide et sens du conseil aux dirigeants.
* Posture managériale de proximité et capacité à s'inscrire dans un projet de long terme
Conditions proposées
* CDI à temps plein, statut cadre (39h/semaine – 169h/mois).
* Rémunération : 60-70 k€ sur 13 mois selon profil.
* Intéressement (environ 1,5 mois de salaire) + participation aux bénéfices.
* 9 RTT + 2 jours de télétravail par semaine envisageables.
* Portefeuille structuré, équipe formée, passion accompagnée.
Cabinet indépendant historique – Portefeuille 60 clients – Perspective d'association
Expert-Comptable diplômé (ou mémorialiste en fin de parcours), vous souhaitez reprendre un portefeuille structuré dans un cabinet indépendant solide et envisager une association à moyen terme ?
Un acteur historique de l'expertise comptable mayennaise recrute pour anticiper un départ à la retraite en 2026 et assurer une transition sereine auprès d'une clientèle fidèle.
Le cabinet
Cabinet indépendant ancré en Mayenne depuis 65 ans, reconnu pour sa stabilité, sa culture de proximité et sa réactivité auprès des dirigeants TPE/PME.
Vous intégrez une équipe expérimentée avec un management présent et à l'écoute, dans une organisation à taille humaine (50 personnes) où les collaborateurs participent aux décisions stratégiques (outils, processus, développement).
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