Directeur des ressources humaines h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F.

En qualité de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Département.

Vous supervisez l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation, la paie et le développement RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Garant du climat social, vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillez à prévenir les conflits.

En qualité de DRH vous accompagnez également les changements organisationnels et technologiques, en soutenant les managers et en facilitant l’adaptation des équipes, et en assurant du conseil en organisation.

Vous vous positionnez comme un partenaire privilégié pour les Directions Opérationnelles, Territoires d’Action Départementale et opérateurs du Département, en leur apportant les expertises à l’appui de leurs activités et de leur transformation.

Missions principales :

DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :

1. Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant l’élaboration de la stratégie globale de la collectivité en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines, en prenant appui sur les Lignes directrices de gestion
2. Assurer en lien avec les équipes, la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles
3. Piloter le dialogue social : négociation avec les organisations syndicales, instances de concertation
4. Superviser la gestion administrative des agents
5. Veiller au respect des procédures de recrutement
6. Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins, plans de formation, gestion des fins de carrière
7. Assurer le suivi des carrières et des parcours professionnels, notamment dans le cadre des métiers en tension
8. Développer la marque employeur de la collectivité pour attirer et fidéliser les talents
9. Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
10. Développer l’innovation managériale
11. Représenter la Direction et assurer la fluidité des échanges, avec l’ensemble des équipes RH
12. Assurer la représentation institutionnelle du département

ENCADREMENT D’EQUIPE

13. Garantir le pilotage de l’activité
14. Fédérer les services autour des enjeux de la direction transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation
15. Optimiser les ressources financières et humaines
16. Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

17. De formation BAC en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de minimum 10 en tant que Manager RH.

Savoir-faire

18. Compréhension des enjeux du Département
19. Maitrise des politiques et enjeux RH
20. Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
21. Conduite du changement
22. Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
23. Piloter des activités
24. Animer des réunions et des présentations
25. Méthodologie de gestion de projet
26. Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
27. Maitrise du statut
28. Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)

Savoir-être

29. Qualités relationnelles et rédactionnelles
30. Travail en équipe
31. Autonomie et prise de décision
32. Ecoute active et bienveillante
33. Capacité d’alerte et à rendre compte
34. Esprit de synthèse

AUTRES INFORMATIONS :

35. Poste permanent de catégorie A (Attaché principal) et Administrateur, de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

36. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
37. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
38. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.