1. Assurer la gestion de la Paie et des avantages sociaux
* Etablir les paies des salariés (mise à jour : mariages, mutuelles, enfants à charge…) dans le respect des procédures internes et de la législation sociale en vigueur.
* Contrôleretsaisirles éléments variables (absences, arrêts de travail) en assurant leur cohérence avec l'activité du salarié.
* Effectuerles contrôles de cohérence sur les cotisations (URSSAF, retraite, médecine du travail, prévoyance).
* Contrôleretvaliderles nets à payer.
* Gérerles demandes d'acompte des salariés (calcul et saisie dans le logiciel).
* Établirles attestations de salaires sur demande.
* Ouvrir et suivre les droits des salariés liés aux facilités de transport.
2.Traiter et suivre les dossiers des salariés en situations spécifiques
* Gérerles dossiers de prévoyance (de la création au suivi des paiements) dans le respect de la procédure.
* Traiterles déclarations d'accident du travail via le logiciel ACCILINE.
* Gérerles saisies sur salaire.
* Suivreetgérerle paiement des dossiers de formation (CPF/CPF de transition).
* Coordonnerle suivi des indemnités journalières (Sécurité Sociale et prévoyance) avec le service comptable.
* Calculeretétablirles documents de fin de contrat (soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle Emploi).
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