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Chargé d'étude poste htb f/h

Paris
CDI
Tisea
De 32 000 € à 48 000 € par an
Publiée le 12 avril
Description de l'offre

Réaliser les études Postes, partie Haute Tension (HT) : Plans d’implantation générale / Plans de coupe / Plans de plateforme Plans d’installation des appareils HT Carnet de détails (matériels, charpente, génie civil, mise à la terre des équipements) Plans des installations de chantier Réaliser les études Postes Partie Basse Tension (BT) : Réalisation d’études et plans de basse tension Réalisation des carnets de câbles basse tension et des plans de raccordement Définition des matériels BT (avec ou sans nomenclatures) dont dimensionnement des circuits auxiliaires Plans d’implantation des matériels dans les bâtiments Calculs de section de câbles et dimensionnement des protections via CANECO Afin d'être au plus près de nos chantiers, des visites sur sites seront à prévoir. Ces missions sont non exhaustives, et pourront être modulées selon les besoins du service. une expérience significative en bureau d'études de minimum 2 ans, Rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et à l’écoute, vous aimez travailler en équipe. maîtrise Autocad et le Pack Office (REVIT et CANECO serait un plus). Tisea est une société de conseil opérationnel. Membre d un groupement d entreprise, Tisea a su garder son esprit PME. Vous intégrerez la société en tant que consultant, au sein d une équipe dynamique et innovante. Ici, l humain et la qualité sont les maîtres mots. En croissance constante, Tisea a su se développer et se faire connaitre depuis 10 ans dans les secteurs de l énergie, du BTP et des télécoms. Au cours des cinq dernières années nous avons multiplié notre chiffre d affaires par 10. Aujourd hui nos équipes regroupent plus de 150 consultants en prestation chez nos clients grands comptes tel que la SNCF, Enedis, Eiffage ou encore Fayat. Lauréat dutop10des meilleures pratiques en matière de recrutement, Tisea a gravé l intégration et la diversité dans son ADN. Convaincus qu un candidat ne se résume pas à son CV, nous mettons au coeur de notre processus de sélection les savoir-faire et les savoir être. Via des tests psychologiques et des exercices pratiques.

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