Poste : Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...)
Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité...).
Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives. Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Tâches administratives en agence (saisie des relevés d'heures, établir les contrats,...)
Profil : Savoir-être Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition.
véhiculé mieux (PERMIS B) Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)Poste basé à Pontault-Combault (77340), à pourvoir ASAP Rémunération selon niveau d'études + âge !
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
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Entreprise : Formations en Alternance et à distance ! Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc. Formations diplômantes de niveau Bac+2, Bachelor de niveau Bac+3/4, MBA / Mastère de niveau Bac+5 disponibles en format elearning et 100% en alternance.
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