Vos missions en quelques mots -> Une Equipe Mobile Adolescents rattachée au CMP Adolescents de BOURGES. -> Un dispositif Intersectoriel de consultations transculturelles et 7 places d’Hôpital de Jour Intersectoriel dédié sur le site du CMPEA de VIERZON. -> 1 Centre d’Action Médico-Sociale Précoce de 80 Places situé sur le site du CH à BOURGES Une équipe de 6 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle et du CAMSP. MISSIONS Missions Générales Coordination et communication à l’échelle du pôle - Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l’établissement au sein du pôle. - En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d’Établissement, contribue à l’élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en œuvre et leur suivi. - Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles. - Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service. - Organise l’interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d’améliorer le parcours du patient. Pilotage des activités de soins - Réalise le bilan annuel d’activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d’activité établis par secteur d’activité par chacun des cadres. - Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, ) en lien avec les cadres de santé. - Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle. Management des ressources humaines non médicales - En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l’activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service. - Garantit le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des professionnels. - Supervise, fédère et anime l’équipe de cadres et les accompagne dans l’élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins. Démarche qualité et gestion des risques - Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d’amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient. - Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures visant le maintien et l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Profil recherché LES COMPETENCES REQUISES Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s’être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d’un projet commun - Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies. - Être capable d’arbitrer, de décider et de se positionner. - S’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne. Compétences relationnelles et positionnement attendu - Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation. - Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes. - Animer et manager de manière participative et bienveillante. - Être capable de gérer les conflits. - Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité. - Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements. - Utiliser des outils de gestion informatique. Compétences dans la conduite de projet - Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée. - Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse. - Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie. - Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines. Compétences attendues LES COMPETENCES REQUISES Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun - Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies. - Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner. - S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne. Compétences relationnelles et positionnement attendu - Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation. - Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes. - Animer et manager de manière participative et bienveillante. - Être capable de gérer les conflits. - Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. voir suite dans descriptif profil de recherché. Localisation Localisation : 77 rue Louis Mallet- BP 6050 18024 BOURGES CEDEX Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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