Chargé/chargée de communication

Vue d'ensemble

Type de contrat : CDD

Société

Tipiak est un acteur incontournable de l’agroalimentaire, reconnu pour son expertise dans les produits d’épicerie, les plats cuisinés surgelés, les produits traiteur pâtissier et de panification.

Depuis toujours, Tipiak accompagne le quotidien de ses consommateurs avec des produits gourmands, pratiques et inspirants. Recettes créatives, saveurs authentiques et idées gourmandes : nous réinventons les grands classiques pour faire rimer plaisir, qualité et innovation.

Apéritifs dinatoires, coquilles Saint-Jacques, couscous revisité, soupes maison ou encore astuces autour des produits céréaliers… Tipiak imagine chaque jour de nouvelles façons de cuisiner et de partager des moments conviviaux.

Aujourd’hui, nous faisons partie du Groupe Terrena, une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales.

Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.

Mission

Dans le cadre d’un remplacement temporaire de notre Responsable Communication, nous recherchons un/une Chargé/chargée de communication, capable de piloter des projets structurants et d’assurer la continuité des actions de communication de notre groupe. Le poste nécessite une forte autonomie, une vision stratégique et une excellente capacité d’exécution.

Vos missions sont les suivantes :

Déploiement opérationnel de la nouvelle identité de marque :

1. Piloter le déploiement opérationnel sur les supports Tipiak de l’identité de marque en collaboration avec une agence externe : brief, suivi des itérations, validation des livrables, déploiement.

2. Garantir la cohérence et la qualité du brand design : charte graphique, territoire de marque, architecture de marque.

3. Assurer l’homogénéité de la marque sur l’ensemble des points de contact : packaging, PLV, supports digitaux, print, salons professionnels.

Communication Multicanal pour la partie corporate marque et RH :

4. Retail / trade marketing transversaux marque : création et mise à jour des ILV, supports sell-in, argumentaires commerciaux.

5. Digital : pilotage des réseaux sociaux, du site web et des emailings, coordination et brief des agences digitales.

6. Relations presse : coordination des actions RP food & professionnelles. Gestion agence de crise, alerte et pilotage réponses.

7. Événementiel professionnel : participation à l’organisation et au suivi des salons pour la partie transversale marque.

Communication Interne Tipiak et lien avec la communication Terrena :

8. Coordination salons Terrena avec Tipiak

9. Coordination communication internes Tipiak et Terrena

Gestion de projets & budgets :

10. Coordination de plusieurs agences partenaires (brand, digital, RP, achat d’espace, hébergeurs et digiline sites internets).

11. Suivi et gestion du budget communication

12. Capacité à construire un plan de communication complet

Profil

Nous recherchons un profil issu d’une formation de type bac+5 ou équivalent de type école de commerce avec spécialisation marketing / communication ou école spécialisée.

Expérience requise :

13. 8 à 12 ans minimum, avec impérativement :

Une expérience en industrie agroalimentaire ou PGC

Une expérience côté annonceur

Une exposition aux circuits retail ET aux circuits hors domicile (CHR / RHF / RHD)

Un passage en agence de pub ou en agence de brand design est un atout pour piloter la refonte de charte avec une agence externe

Nous vous proposons :

– Un contrat en CDD de 6 mois jusqu’au 30/11/2026

– Une rémunération basée selon votre expérience comprise entre 50k€ et 65K€ sur une base de 12 mois (Fixe + variable)

– Un statut cadre forfait 218 jours

– 15 RTT / an (Proratisé en fonction du temps de présence dans l’entreprise)

– Des tickets restaurant d’un montant de 8€ (60% pris en charge par l’employeur)

Nos autres avantages sont :

– Une mutuelle (80% pris en charge par l’employeur)

– Un CSE dynamique

– La possibilité de tester les nouvelles recettes

Processus de recrutement :

– Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre Responsable Recrutement

– Étape 2 : Entretien phyisique avec notre Responsable Recrutement

– Étape 3 : Entretien physique avec notre DRH