Descriptif du poste:
1. Audit & Analyse des besoins
* Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers (entretiens, ateliers, observations).
* Réaliser des diagnostics de processus RH existants.
* Identifier les écarts entre besoins et solutions disponibles (gap analysis).
* Rédiger les cahiers des charges et user stories.
2. Accompagnement à la mise en œuvre SIRH
* Participer à la sélection des solutions SIRH (AMOA dans les appels d'offres, benchmark).
* Paramétrer certaines briques fonctionnelles en lien avec les intégrateurs.
* Suivre les développements, paramétrages et tests fonctionnels.
* Préparer et exécuter les phases de recette.
3. Déploiement & Conduite du changement
* Préparer les plans de déploiement et organiser leur mise en œuvre.
* Contribuer à la formation des utilisateurs finaux : supports de formation, ateliers, tutoriels.
* Accompagner la conduite du changement (communication, adoption, support).
4. Pilotage & Suivi de projet
* Participer au pilotage opérationnel (planning, reporting, gestion des risques).
* Coordonner les échanges entre les différentes parties prenantes (DSI, RH, éditeurs).
* Assurer un reporting régulier auprès du manager et du client.
Participation, Intéressement, TR, Télé-travail
Profil recherché:
* minimum 2 ans d'expérience en AMOA, consulting, ou au sein d'un service RH/DSI sur des projets SIRH
* Une expérience en cabinet de conseil est un plus
* Intérêt pour la transformation digitale des fonctions RH
* Notions en gestion de projet (méthodes classiques et/ou agile)
* Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
* Relationnel client développé, posture conseil
* Capacité à travailler en équipe comme en autonomie
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