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Moniteur d'atelier polyvalent h/f

Carros
CDI
AFPJR
Moniteur d'atelier
Publiée le 4 mai
Description de l'offre

Sous la responsabilité du manager opérationnel, vous encadrez des travailleurs en situation de handicap orientés par la MDPH au sein de nos différents ateliers (conditionnement, blanchisserie, propreté).

Missions principales liées à la production en atelier:

* Analyser les commandes clients (quantité, délais, exigences qualité)
* Planifier les activités quotidiennes et hebdomadaires
* Répartir les tâches en fonction des capacités des travailleurs
* Anticiper les besoins en matériel et consommables
* Adapter l’organisation en cas d’aléas (absences, retard, difficulté technique)
* Contrôler la conformité des produits ou prestations
* Assurer le stockage et le rangement des produits
* Organiser les flux (réception, production, expédition)
* Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

Missions principales liées à l'accompagnement des usagers:

* Développer les compétences professionnelles des personnes accompagnées
* Favoriser leurs compétences transversales : ponctualité, autonomie, travail en équipe
* Valoriser les réussites et encourager leur progression
* Encourager l’autonomie dans les déplacements, les tâches et l’organisation du travail
* Travailler les habiletés sociales (communication, comportement adapté)
* Participer à l'élaboration du Projet Professionnel Personnalisé (PPP) des usagers
* Rédiger des observations et des évaluations (écrits professionnels)
* Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire (cheffe de service, psychologue, coordinatrice)

Savoir être:

* Être attentif au bien-être physique et psychique des travailleurs
* Maintenir un cadre de travail sécurisant et bienveillant
* Avoir une posture professionnelle adaptée
* Appliquer les droits des usagers (dignité, confidentialité, libre choix)

Les avantages du poste:

* Travail en journée du lundi au vendredi
* Weekends et jours fériés non travaillés
* RTT
* Zone urbaine desservie par les transports en commun (abonnement pris en charge à 50% par l'employeur)
* Locaux neufs
* Mutuelle
* CSE - oeuvres sociales
* Rémunération selon grille conventionnelle (CCN 1966)

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