Chef de projet de territoire

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Finalité du poste :
Le chef de projet contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire de son quartier d’affectation. Il est particulièrement chargé de la déclinaison du contrat de ville dans ce territoire, lorsqu’il existe des zones en politique de la ville.
A ce titre, il accompagne, dans le territoire dont il a la charge, les projets, relevant de la politique de la ville et plus largement, ceux répondant aux priorités définies dans le projet de territoire. Il peut notamment être amené à mobiliser le partenariat et les financements nécessaires. Il est également chargé de porter à connaissance de la direction de la politique de la ville, l’ensemble des informations concernant les quartiers prioritaires, de l’associer à la déclinaison de la stratégie dans ces quartiers, ainsi qu’au pilotage des projets et d’alerter sur les situations problématiques.
Membre de l’équipe de direction de la mairie de quartier, il peut être amené, à ce titre, à assurer l’intérim du directeur. Il est également sous l’autorité fonctionnelle du directeur de la politique de la ville, qu’il représente dans le quartier sur cette thématique.

Fonction(s) de rattachement :
Rattachement hiérarchique au directeur de la mairie de quartier et rattachement fonctionnel au directeur de la politique de la ville
Fonction(s) encadrées : selon lettre de mission Missions / conditions d'exercice Mission(s) :
1/ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations du projet de territoire et du contrat de ville dans le quartier
- actualisation avec l’équipe de direction d’un diagnostic de territoire et des priorités du projet de territoire
- Participation à l’élaboration et à la déclinaison du contrat de Ville sur le territoire
- proposition et mise en place de démarches nouvelles répondant à des enjeux émergeant dans le cadre des priorités du projet de territoire et de la Politique de la Ville
- suivi des projets de la Ville dans le quartier et notamment des transformations urbaines (dont NPNRU)
2/ Organiser le travail des acteurs du quartier en commissions et groupes de travail en vue d’élaborer les actions répondant aux objectifs prioritaires du quartier et évaluer les actions mises en place chaque année
- mobilisation des partenaires nécessaires (institutionnels et associatifs)
- animation des réunions et rédaction des comptes-rendus
- lancement de diagnostics ou d’expérimentations
- articulation avec les services thématiques de la Ville
3/ Accompagner les porteurs de projet de la politique de la ville :appui aux acteurs associatifs pour l’élaboration de leur projet
- veiller à ce que les projets répondent aux besoins des habitants et à ce qu’ils soient cohérents avec les orientations définies par la municipalité
- instruction des demandes de subvention
- vérification de la complétude des dossiers de demande
- suivi / évaluation de la réalisation des actions
- récupération des pièces nécessaires au paiement
4/ Favoriser la création de liens et d'interactions au sein du quartier
- accueillir, orienter, conseiller les porteurs de projet
- accompagner les nouvelles démarches associatives
- valoriser les initiatives locales
- articuler les projets complémentaires
5/ Assurer le lien entre la direction de la politique de la ville et les acteurs locaux du quartier et s’assurer de la cohésion des orientations de la politique de la ville avec les priorités du territoire

Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
Des responsabilités stratégiques :
- être garant de la mise en œuvre du projet de territoire et de la déclinaison locale du contrat de ville
- contribuer à la création de projets nouveaux permettant de répondre aux besoins des habitants
- favoriser la cohérence entre les volets urbain et social de la rénovation urbaine
- rechercher la mobilisation du droit commun en priorité en appui des projets

Des responsabilités opérationnelles :
- contribuer à repérer et signaler des situations de crise
- assurer une interface entre les acteurs du quartier et les services municipaux ainsi qu’avec les institutions partenaires (Département, Région, Etat…)
- déterminer la bonne échelle d’intervention et de mise en œuvre des actions : micro-secteur, quartier, inter-quartier, intercommunalité et en assurer le suivi
- participer à l’accompagnement des opérations de renouvellement urbain

Des responsabilités relationnelles :
- contribuer à développer les complémentarités entre les acteurs de terrain, valoriser et soutenir les porteurs de projet

Conditions d'exercice :
Dimension : quartier d’affectation : Vieux- Lille, Centre + thématique transversale (exemple : santé)
Moyens : bureau, ordinateur, adresse mail, téléphone fixe et portable
Horaires : 39H/semaine (temps de travail le midi, en soirée et occasionnellement le week-end) Profils recherchés Compétences(s) métier :
Connaissances
- Les enjeux et les outils en matière d’aménagement urbain, de développement local et de politiques sociales
- Les dispositifs contractuels permettant notamment la mise en œuvre de la politique de la ville
- L’organisation et le fonctionnement de la collectivité et de ses partenaires institutionnels
- Le fonctionnement et les règles de financement des associations

Savoir faire
- Conduire des projets transversaux (méthodologie de projet : du diagnostic à l’évaluation / Analyser un territoire et un jeu d’acteurs, les relations systémiques)
- Hiérarchiser les priorités
- Négocier
- Conduire des réunions
- Rédiger

Compétences(s) comportementale(s) :
- S’adapter aux situations / polyvalence
- Clarifier et synthétiser les situations
- Analyser les problèmes et leurs implications
- Anticipation des opportunités ou des difficultés
- Amélioration de ses pratiques de travail pour de meilleures performances
- Construire des partenariats durables
- Comprendre la culture et le fonctionnement de la collectivité
- Sens du Service Public