Poste : En tant que Manager RH & Change, vous intervenez sur des missions de transformation stratégique, en lien direct avec les directions générales, les DRH et les équipes métiers. Vos responsabilités incluent notamment :
Accompagnement des transformations business :
- Conseil en transformation organisationnelle post-fusion/acquisition.
- Strategic Workforce Planning : projection des compétences et des ressources à moyen/long terme.
- Transformation des modes de travail et de management.
- Mobilisation du collectif et accompagnement au changement dans le cadre de grands programmes de transformation.
- Mise en place de dispositifs de reskilling/upskilling via des académies internes.
- Gestion dynamique des compétences pour fluidifier le marché de l'emploi interne.
Transformation de la fonction RH :
- Conception d'une expérience collaborateur engageante et personnalisée.
- Accompagnement des DRH vers une fonction RH digitale, orientée data.
- Définition de tableaux de bord RH et pilotage de la performance RH.
- Repositionnement stratégique de la fonction RH : rôle, posture, gouvernance.
Profil : - Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'ingénieurs de premier plan.
- Vous justifiez de 4 à 8 années d'expérience en cabinet de conseil en transformation ou en management, avec une spécialisation sur les enjeux RH et Change.
- Une expérience dans le secteur des services financiers est appréciée.
- Vous avez un excellent relationnel, aimez accompagner le changement, et possédez un bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Entreprise : W Hunt, Cabinet international de recrutement et d'approche directe, recherche pour son client, un Manager RH / Change. Notre client est un acteur majeur du secteur du conseil.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.