Cadre de santé laboratoire hématologie f/h - direction recherche et développement (h/f)

Descriptif du poste:
Avec le chef de service, est responsable du fonctionnement de la structure dans le respect du projet de soins et de la politique médicale, paramédicale, et administrative établie. :
Le Cadre a sous sa responsabilité :· L'organisation de la prise en charge de l'ensemble des paramètres réalisés sur les automates d'hématologie localisés sur la plateforme robotisée pour la ''routine'' (rez de jardin)
· L'hématologie dite " spécialisée " (4ème étage)
L'ensemble de ces activités étant sous la responsabilité de l'hématologie biologique
En étroite collaboration avec le cadre paramédical, le cadre administratif du DMU et le cadre référent de site, le cadre participe à la mise en oeuvre des stratégies définies dans l'hôpital pour le DMU et participe à la mise en place du projet de DMU élaboré par le Chef de DMU et des projets de service élaborés par les chefs de service. Il participe à la démarche qualité de l'accréditation.
Une partie de L'activité d'hématologie est réalisée sur une robotique au RDJ. La collaboration entre les cadres d'hématologie, de biochimie ; les ingénieurs et autres professionnels intervenant au SDBA est indispensable.
Missions permanentes :
- Gérer, encadrer plusieurs équipes paramédicales, (élaboration et suivi des plannings - fonction d'encadrement : formations, évaluations, fiches de postes, d'habilitation...)
- Participer à la procédure de recrutement (recherche et entretiens)
- Planifier les activités et en fonction des moyens, en assurer le contrôle et en rendre compte,

Profil recherché:
DIPLOMES ET OUTILS

Diplômes de cadre de santé
Faisant fonction de cadre : diplôme de technicien d'analyses biomédicales (arrêté juin 2007)

QUALITES ET COMPETENCES

.Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de secteur avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement et du DMU
.Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités et de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
.Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
.Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients
.Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
.Piloter, animer / communiquer, motiver et mobiliser une ou plusieurs équipes
.Conduire des réunions, Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer efficacement
.Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
.Traiter et résoudre les situations conflictuelles
.Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
.Travailler en équipecommunication - collaboration-écoute-partage
.Adaptabilité aux situations de travail
.Collaborer avec les autres cadres du site et du DMU afin de faciliter les organisations et le circuit de l'information