Cadre supérieur de santé de pôle

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Cadre Supérieur de Santé afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein du pôle D, pôle à orientation médicale multi sites accueillant des patients en aval des urgences et entrées directes programmées ou non.

Le pôle D comptabilise 145 lits d'hospitalisation complète, 4 lits HET (hôpital en tension), 17 lits d'hôpital de semaine; 35 places d'hôpital de jour, 10 lits de réanimation et 6 lits USCO (unité de soins continue).

Les paramédicaux affectés dans ce pôle (environ 300 équivalent temps plein) exercent dans les services suivants :

1/ Site du Scorff à Lorient

* Centre Public de Vaccinations (CPV), Centre Voyageur International et des Maladies Tropicales (CVIMT) et la Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS)

* Hémodialyse

* Unité Ambulatoire Médicale

* Centre Gratuit d’Information, de Dépistage et de Diagnostic (CeGIDD)

* Rhumatologie et Médecine Interne – Maladies Infectieuses

* Endocrinologie, Diabétologie, Nutrition et Néphrologie

* Médecine Polyvalente

* Coordination dons d’organes et de tissus

* Réanimation et Unité Soins Continus (USCO)

2/ Site La Villeneuve à Quimperlé : Médecine Polyvalente

3/ Site Clinique du Ter à Ploemeur : Médecine Polyvalente



Missions communes à tous les cadres supérieurs de pôle du GBS :

* Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant de l’établissement

* Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de service dans le cadre de la contractualisation

* Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l’efficience et l’optimisation des ressources en référence au projet de pôle dans le respect des enveloppes déléguées

* Coordonner avec les cadres la programmation et l’organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH

* Coordonner l’organisation et la mise en œuvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l’évaluation

* Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

* Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d’amélioration continue de la qualité.

* Manager l’équipe d’encadrement de proximité

* Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion

* Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

* Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle

* Participer à la mise en œuvre de la politique de soins et de management de l’établissement