Leader de l'entretien et de l'équipement automobile, Norauto, enseigne du Groupe Mobivia, accompagne depuis plus de 50 ans les automobilistes. Norauto est le pionnier du concept de centre auto en France, associant atelier et magasin. Aujourd'hui, Norauto s'impose comme l'acteur majeur de la transition responsable des automobilistes en leur proposant des solutions innovantes, accessibles et durables adaptées aux nouveaux usages de la route et à toutes les mobilités. Ce concept ne cesse d'évoluer pour améliorer et simplifier l'expérience de nos clients professionnels et particuliers.
Engagée depuis plus de 30 ans dans une démarche RSE ambitieuse et structurée, l'entreprise est également pionnière des technologies électriques et ambassadrice d'une mobilité moins carbonée.
Impliqués au coeur de la stratégie de l'entreprise, les collaborateurs Norauto évoluent dans une équipe aux pratiques managériales innovantes. Le sais-tu ?
Passionné de l'automobile ou pas, ce qui compte chez Norauto c'est ton envie de performer sur ton métier et d'aller ensemble vers la satisfaction client !
Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable.
Au sein de nos 400 centres, nous oeuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain.
Apporter des solutions, c'est le quotidien de notre Service Team !
Pour notre service dédié à la Franchise composé d'une vingtaine de personnes, tu travailleras en proximité avec notre service développement, afin de mettre en avant notre marque et l'ensemble des projets d'expansion.Rattaché(e) au Responsable recrutement des franchisés, dans le cadre d'un contrat d'alternance, vous travaillerez au développement de l'enseigne (création de nouveaux centres, reprise) avec plusieurs grandes missions transversales :
Recrutement des franchisés
- Réalisation des pré-qualifications téléphoniques et relances des candidats
- Animation et organisation de la progression des candidats dans leurs parcours : présentation de l'enseigne, visite de centre, stage, test de personnalité
Communication franchiseur
Suivi des canaux de génération de lead franchise pour trouver des candidats : sites spécialisés, presses, salons, cooptation
- Mise en place d'actions de communication ponctuelles et régulières : communiqué de presse, actualités du réseau, interviews
- Accompagner l'organisation des événements de recrutement : journée découverte, réunion d'information, salon de la franchise
Outils et supports
- Amélioration continue du processus de développement, veille concurrentielle
- Formaliser des nouveaux outils de sélection des candidats en fonction des besoins : process, tableaux, dossiers
- Assurer un reporting des indicateurs chiffrés du processus de développement
Recruter des franchisés c'est être en contact permanent avec des porteurs de projets. Un métier varié, qui allie des compétences en communication et commerciales.
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