Au sein de l’entité N Platform dédiée à ServiceNow, nous n’attendons que toi pour piloter la digitalisation des processus de nos clients grâce à la puissance de la plateforme ServiceNow.
Tu évolueras plus précisément au sein d’une équipe de chefs et directeurs de projets spécialisée dans la mise en place de la Solution ServiceNow pour digitaliser les processus et la gestion de services (IT Service Management, Business Service Management, Services partagés, Ressources Humaines, Business Aps).
Au sein de cette équipe, tu interviendras sur différents projets en support du chef et du directeur de projets en suivant une méthodologie Agile définie par Devoteam (@Rapid v2) sur les activités suivantes :
* Management et suivi des activités des équipes fonctionnelles, techniques et de conduite du changement;
* Préparation des supports, animation et rédaction des comptes rendus des différentes instances de gouvernance : comité projet, comité de pilotage, comité stratégique;
* Pilotage budgétaire;
* Gestion du planning et des plans de charges;
* Assistance au pilotage de la gestion des risques.
Tes missions consisteront à intervenir en interne et chez les clients. Nos équipes t'accompagneront pour monter en compétence sur le métier de pilotage de projet.
Pour réussir ce nouveau challenge nous te proposerons des actions de formation, des certifications sur les outils concernés et un dispositif d’évaluation personnel régulier.
Tu es étudiant(e) en école d'ingénieur ou formation IT de niveau Bac+4 ou Bac+5.
Tu recherches un stage qui démarre entre à partir de juillet 2025, idéalement pour 5 à 6 mois.
Tu es dynamique, doté(e) d’un bon relationnel. Tu as le sens du service et de la qualité.
Tu es autonome, force de conviction.
Tu as des qualités rédactionnelles et une appétence sur l'innovation
Un cursus de formation au démarrage de ton stage afin d’appréhender les enjeux de ton stage (Formation ServiceNow, Formation ITIL, Formation méthode de projet Agile Rapid v2)
Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités.
Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes
Gagner rapidement en autonomie et en responsabilité sur les projets
Une montée en compétence rapide au travers de nombreuses formations certifiantes et valorisables sur le CV
Une localisation à Levallois-Perret
Et maintenant?
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :
Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation;
Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier;
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Informations supplémentaires
Le saviez-vous ?
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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