Raison d'être du poste
Être garant de la stratégie d'accompagnement des parcours d'insertion des allocataires à l'échelle d'un territoire et contribuer à la définition de l'offre d'insertion et à la facilitation de sa mise en œuvre sur le terrain. Impulser et accompagner les dynamiques de projets de territoire sur les questions d'insertion.
Missions principales
Être l'interlocuteur privilégié des agences locales d'insertion et autres associations référentes RSA, assurer le suivi et organiser le dialogue de gestion relatif à leur activité et à leurs résultats
-Impulser globalement une dynamique de projet autour des questions d'insertion à l'échelle d'un territoire et contribuer à l'organisation des instances de concertations locales RSA favorisant la sécurisation des parcours individuels
- Faire émerger et structurer des partenariats nouveaux contribuant à étoffer l'offre d'insertion, notamment par l'expérimentation
- Favoriser la circulation de l'information et veiller à la bonne appropriation des actions du Programme Départemental pour l'Insertion et l'Emploi
- Identifier et faire remonter les besoins du public et des acteurs en matière dinsertion et proposer des sessions dinformations favorisant l'interconnaissance et les échanges de pratique
-Représenter le Département dans diverses instances partenariales techniques ou stratégiques
Profil
bac=3 a 5
Informations complémentaires
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison dune demi-journée jusquà 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
daides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusquà 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
dun aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
dun congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de lallongement de la durée du congé pour le second parent.
Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission
relevant de son cadre demploi au-delà de la présente fiche de poste.
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