Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré en tant qu'inspecteur principal des finances publiques (IPFIP).
Pour les candidats fonctionnaires, il faudra détenir un grade équivalent (attaché principal).
Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine, à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le pôle Gestion des patrimoines privés de la DNID :
* prend en charge les successions vacantes ouvertes en Île-de-France.
* est chargé, au plan national, de l’animation, du soutien et du pilotage des missions de gestion des successions vacantes dans le réseau de la DGFIP.
* Apporte un soutien méthodologique aux 17 pôles GPP répartis sur l'ensemble du territoire, ainsi qu’aux 5 services locaux d’Outre-Mer, via la mise à disposition d’outils, de documentation métier, ou l’organisation de journées d’étude.
* Assure une mission de formation, en élaborant le plan de formation avec la DIE et l'ENFiP, et en collaborant à l’élaboration des modules ainsi qu’à l’animation des sessions.
* Depuis le 1er janvier 2025, pilote une brigade nationale de renfort chargée d’apporter un soutien aux pôles en difficulté.
Le pôle GPP de la DNID s’articule en deux divisions :
* La division gestion des dossiers d’Île-de-France, composée de 4 secteurs : nominations, une brigade d’enquêtes, gestion des dossiers sans immeuble, gestion des dossiers avec immeubles.
* La division Pilotage et animation, composée de 7 secteurs : pilotage et animation du réseau, maîtrise d’ouvrage de l’application Angelis et Infocentre ANGELIS, nouveaux projets numériques, contentieux, déshérences, pétitions d’hérédité et revendications, une équipe de renfort, et un Pôle national de soutien au réseau (PNSR-GPP).
Le poste à pourvoir est celui de responsable de la division de gestion des successions vacantes d'Île-de-France.
Le cadre secondera le responsable du pôle dans l'encadrement, l'animation et le pilotage de la division, prendra des décisions en opportunité, et soutiendra les agents dans le traitement des dossiers, avec l’aide de son adjointe. Il sera également en charge du management des enquêtes : encadrement des enquêteurs, pilotage et animation de l’équipe. Enfin, il assurera le pilotage des relations et la contractualisation avec les prestataires extérieurs (agents immobiliers, notaires, huissiers) en collaboration avec son adjointe.
Description du profil recherché
* Appétence pour le management d’équipes et le pilotage d’activité
* Rigueur et sens de l’organisation
* Réactivité, autonomie et curiosité d’esprit
* Polyvalence et capacités d’adaptation
* Qualités relationnelles et sens de la communication
* Capacité d’analyse et esprit de synthèse
* Connaissances en droit, notamment de la famille et des successions, appréciées ou à défaut une appétence pour le sujet
Temps plein
Compétences du candidat
* Savoir-faire - Communiquer
* Savoir-faire - Manager
* Savoir-être - Aisance relationnelle
* Savoir-être - Esprit de synthèse
* Savoir-être - Rigueur
* Savoir-être - Facilité d’adaptation
* Savoir-être - Réactivité
* Savoir-être - Sens de l’analyse
* Savoir-être - Sens de l’organisation
Niveau d’études minimum souhaité : Licence / diplômes équivalents
Niveau d’expérience minimum requis : Débutant
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