Description du poste
Métiers et Emplois
MANAGEMENT - CHEF-FE DE PROJET METIER
Intitulé du poste
Fourchette de salaire
Descriptif des principales missions
En tant que Manager de Grands Projets, vous serez responsable de la gestion d'un projet complexe pluriannuel (2025-2029) de plusieurs dizaines de millions d'euros. Ce projet de grande envergure vise à accompagner l'État dans le suivi et l’évaluation de l’efficience de dispositifs d’accompagnement financier pour la rénovation. Le projet mobilisera notamment des solutions autour de l’analyse de data issues de diverses sources, ainsi qu’un volet important d’expérimentations à grande échelle sur l’ensemble du territoire pour évaluer l’impact réel en économies d’énergie des solutions de rénovation.
Vous devrez coordonner les équipes internes et externes, gérer les budgets et les délais, et assurer la qualité et la conformité des livrables.
- Pilotage du projet : Superviser et piloter en veillant à la bonne réalisation dans le respect des délais, budgets et objectifs définis. Assurer le reporting financier et technique auprès des instances décisionnaires, en veillant à la précision et la transparence des informations. Assurer le suivi constant de la qualité des livrables.
- Gouvernance complexe : Organiser avec le chef de file la gouvernance du projet, incluant la définition des rôles, des processus de décision et des mécanismes de suivi. Coordonner la relation entre les parties prenantes, en garantissant une communication fluide et une prise de décision rapide et efficace. Gérer les conflits d’intérêts potentiels externes et les compromis nécessaires. Développer des relations de confiance avec les parties prenantes clés.
- Management transverse de l’équipe projet : Encadrer les équipes de projet, assurer en lien avec le management des directions opérationnelles la gestion des ressources humaines et l’alignement des compétences avec les besoins du projet. Coordonner les équipes multidisciplinaires (internes et externes) et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.
- Gestion des risques : Identifier, analyser et anticiper les risques liés au projet, proposer des solutions adaptées et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
- Reporting et communication : Donner du feedback sur l’avancement du projet aux différentes parties prenantes (comités de pilotage, direction, partenaires externes). Analyser les indicateurs de performance et proposer des ajustements en cas de dérives.
Profil (formations, compétences, expériences)
Diplôme en gestion de projets, ingénierie ou domaine similaire (Bac+5 ou équivalent).
Expérience réussie de 10 années dans la gestion de grands projets, idéalement dans le secteur du bâtiment.
Excellente maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, etc.).
Capacités de leadership et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires.
Solides compétences en gestion des risques, gestion budgétaire et respect des délais.
Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Une certification en management de projet PMP ou PRINCE2 serait un plus.
Vous avez le sens de la rigueur, de l’organisation, de l’arbitrage, un très bon relationnel, et vous souhaitez relever de nouveaux challenges dans le domaine de la performance énergétique dans le bâtiment, notamment en Recherche et Développement ou en développement de produits/services/logiciels à haute technicité.
Processus de recrutement
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.
Nos avantages :
Notre mission d’utilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.
Un parcours d’intégration complet et personnalisé.
Une mutuelle prise en charge à 75%.
Un pack de rémunération (13 mois + prime de congés).
Dispositif de télétravail jusqu’à 3 jours/semaine.
Une politique de gestion du temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle/vie privée, avec de nombreux jours de congés (congés payés, congés d’ancienneté, RTT), des plages horaires fixes et mobiles.
Cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social), clubs sport/loisirs, avantages CE (chèques vacances, billetterie), sites verdoyants avec éco pâturages, restaurant d’entreprise (siège social) et tickets restaurants (site régional).
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