Saint laurent - ww social media engagement manager

Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.

En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.

Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Le ou la Social Media Engagement Manager sera responsable de la stratégie et de l’animation de toutes les plateformes sociales media dans le but d’engager nos audiences existantes et de contribuer au recrutement de nouvelles communautés. Sous la direction du WW Digital Engagement Manager, il devra notamment être force de proposition auprès des équipes Communication et Image, tout en respectant la vision créative. Il / elle sera particulièrement en lien avec nos filiales régionales, dans le but de coordonner les dimensions éditoriales, social commerce, paid social et social CRM.

* Définition de la stratégie Social Owned et Social CRM internationale visant à développer et à faire vivre les 20 WW plateformes & réseaux auprès de nos communautés, tout en activant leurs fonctionnalités Social CRM et Social Commerce et en challengeant l’existant.
* Animation des différentes plateformes conformément aux objectifs fixés par la Direction Marketing et Digitale, tout en optimisant la visibilité des contenus et la qualité des publications.
* Intégration des pratiques et comportement social shopping, coordination des messages et outils liés à cette activité, notamment avec les équipes E-commerce.
* Gestion des calendriers de contenus et de messages, partage avec les équipes internes et filiales.
* Coordination des besoins, des briefs et optimisation des livrables avec le service Image afin d’améliorer la performance de nos communications ou actions. Rédaction des briefs et cahiers des charges.
* Gestion des guidelines copywriting et rédaction des différents posts et / ou suivi des contenus régionaux.
* Publication des contenus et lancement des programmes social shopping et / ou social CRM.
* Définition et implémentation des critères de modération.
* Monitoring et reporting des actions et prises de paroles de la Maison sur et au sein de ses différents comptes. Partage des résultats et best practices.
* Déploiement des outils de reporting auprès des marchés locaux, organisation des formations des équipes.
* Anticipation et animation des outils digitaux (H5, MiniProgram...) liés aux événements de la Maison
* Veille digitale et entretien des partenariats avec les différents interlocuteurs des Plateformes, notamment dans un souci d’innovation constant.
* Contrôle des comptes de la Maison et de leurs noms de domaine.

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps.

Formation en Communication, Digital ou Marketing

Passion pour le digital et les medias sociaux

Expérience prouvée 6 années minimum, en agence ou chez l’annonceur, sur expériences similaires et en management

Bilingue en anglais, à l'écrit et à l'oral, autre langue appréciée

Excellente maîtrise des media sociaux et de leurs écosystèmes CRM : WeChat, Weibo, Line, KakaoTalk, Instagram, Twitter, Facebook, YouTube, LinkedIn etc.

Esprit analytique poussé, organisé et précis

Stratège, curieux(se) et force de proposition, les capacités relationnelles seront un atout

Réelle appétence pour le secteur et pour la communication client

Grande expertise quant aux tendances et innovations les plus pertinentes (tous secteurs confondus)

Maitrise des logiciels de tracking et d’analyse influence et social media, keynote apprécié

Poste en CDI basé à Paris 7ème.

A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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