Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !
Le Pôle Solidarités et Famille (1000 agents dont 380 assistants familiaux, budget annuel de 400 M€ par an) développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L’accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l’insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s’attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l’évaluation (SPRE) accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l’action publique. Il est composé de 8 agents, dont 4 chefs de projets fonctionnels et 1 assistant applicatif.
Dans le domaine numérique, le service joue un rôle d’intermédiaire avec la DSN (Direction des Solutions Numériques) et d’interprète lorsqu’il s’agit de comprendre les activités du quotidien des travailleurs sociaux et médico-sociaux et de les intégrer à des solutions numériques (IODAS, Chill, Horus, Delos), ou pour la prise en compte dans le cadre de systèmes d’informations (Honorabilité, Inclusion, Handicap, etc.) déployé au plan national. La définition et la promotion de son offre de services, la mise en place d’une gouvernance numérique, l’élaboration d’une stratégie pluriannuelle par direction, ou encore la mise en place d’outils de pilotage des activités, sont des chantiers en cours de finalisation qui viennent asseoir son activité et son organisation.
Missions principales
* Contribuer à la conduite de projet :
o Travailler en collaboration avec les chefs de projets informatiques de la DSN, les autres chefs de projet fonctionnel du service et les agents du pôle Solidarités et Famille (PSF) ;
o Analyser les besoins exprimés par les services du PSF ;
o Animer et conduire des réunions de travail et de pilotage.
* Assurer le maintien en condition opérationnelle des progiciels :
o Réaliser les paramétrages et personnalisations fonctionnels ;
o Organiser et participer aux recettes fonctionnelles ;
o Veiller aux évolutions des logiciels ;
o Administrer et gérer des profils utilisateurs ;
o Mener une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs.
* Accompagner les utilisateurs notamment dans la conduite du changement :
o Réaliser l'assistance de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs ou produire des documentations (guide, procédures …) ;
o Sensibiliser et accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques ;
o Former ponctuellement des agents aux logiciels et outils métiers.
Profil recherché et diplôme souhaité
* Diplôme de niveau I ou de niveau II en informatique
* Technique de gestion de projet
* Connaissance souhaitée de la Fonction Publique Territoriale et des métiers du secteur sanitaire et social
Qualités requises
* Aptitudes relationnelles et à la pédagogie
* Capacité à travailler en équipe projet pluridisciplinaire
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Rigueur et méthode
Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur )
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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