Directeur des ressources humaines h/f

DIRECTION : Ressources Humaines INTITULE DU POSTE : Directeur/trice des Ressources Humaines POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : N1 : Directeur/trice du Syndicat Azur CADRE D’EMPLOI : Attaché CATEGORIE : A RIFSEEP : Groupe de fonctions G2/ Fonctions : Responsable de service encadrant MISSIONS PRINCIPALES 1- Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines ACTIVITES / TACHES - Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicat - Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d’organisation) - Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicat - Diffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux 2- Accompagnement des agents et des services - Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicat - Conseiller et orienter les agents - Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement - Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail - Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d&39;accompagnement des agents en reclassement - Analyser les situations et les organisations de travail 3- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives - Rédige et met à jour les protocoles d’accord avec les organisations syndicales, élabore le règlement intérieur de l’exercice du droit syndical - Gère les relations avec les organismes paritaires - Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux - Définir les termes ou modalités du dialogue social - Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires - Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires - Définir les conditions d&39;exercice du droit syndical (règlement intérieur) - Prévenir et résoudre les conflits sociaux - Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives - Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social - Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) - Rédiger des protocoles d&39;accord avec les partenaires sociaux - Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus - Mettre en œuvre le droit à l&39;information individuelle des agents 4- Gestion des emplois et développement des compétences - Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne - Être garant de la procédure de recrutement et de l&39;adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources - Organiser les maintiens et les transferts de compétences - Conduire des entretiens de recrutement stratégiques - Définir les orientations du plan de formation - Définir et piloter le dispositif d&39;évaluation et de formation des évaluateurs - Définir et piloter l&39;élaboration du bilan social et l&39;analyser 5- Pilotage de la gestion administrative et statutaire - Coordonner et garantir l&39;application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Organiser la veille réglementaire - Prévenir et gérer les contentieux du personnel - Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux - Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire - Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité - Etre garant de l&39;application des règles du temps de travail et proposer des modalités d&39;organisation du temps de travail en fonction des besoins des services - Participer à la définition de la politique d&39;action sociale et la mettre en œuvre - Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires 6- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale - Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH - Contrôler la gestion et l&39;engagement des dépenses - Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel - Organiser la procédure d&39;élaboration du budget RH - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d&39;aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) - Optimiser les processus RH - Mettre en place un système d&39;information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale 7- Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents - Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l’objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc…) puis la mettre en œuvre 8- Animation/management du service - Ordonnancement des tâches - Assistance et conseil auprès des agents du service - Evaluation