Afin de renforcer ses équipes, notre Centre de Gestion Entreprises (CGE) recherche ses 6 futurs Gestionnaires Contentieux H/F. CDD de 9 mois, à pourvoir dès que possible, basé à Noisy-le-Grand - Mont d'Est (93). L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Station RER A : Noisy-le-Grand Mont d'Est). Notre CGE réunit 300 collaborateurs. Au sein du département Contentieux, vous rejoignez les équipes d'Houria. Leur mission ? Assurer la bonne tenue des comptes, depuis l'adhésion et durant toute la durée d'activité, de nos entreprises clientes, pour le compte de PRO BTP et de ses partenaires. En tant que Gestionnaire Contentieux, votre quotidien sera : * Assurer l'enregistrement des factures sur les créances * Assurer la gestion du recouvrement simple (paiement des frais d'huissiers) * Assurer la gestion des dossiers non raccrochés * Assurer la gestion mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) * Effectuer la mise à jour du périmètre des entreprises, par traitement d'actes de masse, ou actions spécifiques (téléphone, mail ou courrier) * Analyser les soldes débiteurs et les soldes créditeurs * Accompagner par téléphone l'envoi des Factures de soldes, auprès des entreprises et des tiers déclarants, afin de les aider à apporter les modifications nécessaires au bon fonctionnement de la DSN. Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ? Vos avantages et votre rémunération : * Rémunération mensuelle brute : 2081 € * Prime 13ème mois (2725 €) et Prime vacances (2050 €) au prorata du temps de présence. * Flexibilité du travail : horaires variables et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap. * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers du contentieux. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
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