L'entreprise BARRAULT, c'est avant tout la première organisation régionale de distribution de pièces détachées pour l'automobile grâce à sa plateforme de 9000 m2, à plus de 50 magasins de proximité implantés sur plus de 20 départements, à une équipe de 40 commerciaux et plus de 290 collaborateurs.
Rejoignez un acteur clé de la pièce détachée automobile ! Depuis plus de 100 ans, le Groupe BARRAULT accompagne les professionnels et particuliers avec des solutions expertes en pièces détachées et service automobiles. Notre force ? une équipe passionnée, un réseau solide et une ambition : faciliter l'entretien et la réparation des véhicules avec expertise et réactivité. Vous aimez l'univers automobile et cherchez un environnement dynamique où évoluer ? Bienvenue chez Barrault ! Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.
Vous êtes gestionnaire paie expérimenté et souhaitez évoluer dans un environnement structuré, au sein d'une entreprise en développement ?
Rejoignez BARRAULT, entreprise familiale en pleine croissance, et participez activement à la gestion sociale de 450 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements en France.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrerez une équipe RH de 4 personnes et interviendrez sur la préparation et le suivi des données de paie ainsi que sur l'administration du personnel.
La production de la paie étant centralisée au siège du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la préparation, la fiabilisation et le contrôle des données transmises au service paie Groupe.
À ce titre, vos missions principales seront :
· Préparer les éléments variables de paie (primes, absences, éléments contractuels…)
· Participer au contrôle des bulletins de salaire pour environ 450 collaborateurs
· Préparer les soldes de tout compte
· Assurer la gestion et le suivi des arrêts de travail
· Gérer et suivre les dossiers de prévoyance
· Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance…)
· Préparer les indicateurs et analyses de données RH
· Participer aux clôtures mensuelles en préparant les provisions liées aux données sociales, en lien avec le service Finance
Vous interviendrez ainsi comme référent paie et administration du personnel, en lien avec les établissements et le service paie du Groupe.
Titulaire d'une formation Bac +2 / Bac +3 en paie, gestion ou comptabilité, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Une expérience dans un environnement multi-établissements sera particulièrement appréciée.
Nous recherchons une personne :
· rigoureuse et fiable dans le traitement des données sociales
· organisée et autonome dans la gestion de ses missions
· disposant d'un bon relationnel, lui permettant d'échanger facilement avec différents interlocuteurs (salariés, organismes sociaux, services internes)
· à l'aise dans un environnement où la collaboration et la polyvalence sont importantes
La maîtrise d'Excel est indispensable, notamment pour l'exploitation et l'analyse des données sociales.
La connaissance des outils Cegedim (paie), Horoquartz (gestion des temps) et Lucca (gestion des données salariés) serait un véritable plus.
Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Nous proposons :
· salaire selon profil et expérience
· primes semestrielles et annuelles
· mutuelle d'entreprise
· comité d'entreprise
· formation interne et accompagnement à la prise de poste
La fourchette indiquée correspond au salaire fixe brut mensuel.
Le processus de recrutement est volontairement rapide, afin de permettre une prise de poste dans les meilleurs délais et d'assurer une passation dans de bonnes conditions.
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