Dans le cadre du projet emblématique du Grand Paris Express, ARTELIA recrute un(e) PMO pour rejoindre les équipes en charge de la ligne 15 Ouest. Ce projet d'envergure en conception et réalisation nécessite une coordination rigoureuse, une réactivité forte face aux évolutions du chantier, et une gestion contractuelle pointue.
Responsabilités principales :
1. Suivi de l'avancement : Superviser l'évolution du projet, mettre à jour les plannings, identifier les impacts des modifications techniques et garantir le respect des jalons.
2. Coordination des acteurs : Animer les interfaces entre les différentes équipes sur site (ingénierie, travaux, MOA/MOE, entreprises), fluidifier les échanges et assurer la cohérence des actions.
3. Analyse des écarts et gestion des drives : Détecter les écarts critiques et proposer des plans d'action correctifs (coût, délai, risques).
4. Suivi contractuel : Piloter les modifications contractuelles, participer à la formalisation des avenants, et assurer un reporting contractuel régulier.
5. Animation des réunions : Organiser les points d'avancement et les comités de pilotage, structurer les livrables de suivi.
6. Reporting stratégique : Produire les indicateurs de performance (KPI), assurer leur diffusion et leur analyse critique.
Profil recherché :
* Formation Bac+5 d'ingénieur ou universitaire, avec spécialisation en gestion de projets transports ou génie civil.
* Première expérience d'au moins 3 ans en environnement projet, idéalement dans le secteur des infrastructures de transport ou sur un chantier d'envergure.
* Solides compétences en coordination, animation d'équipes et suivi contractuel.
* Rigueur, dynamisme, force de proposition, capacité à évoluer dans un environnement en mouvement.
* Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera) et des suites collaboratives (Office 365, Teams, etc.).
Informations complémentaires :
* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale, couverture mutuelle de qualité, via la Fondation Artelia.
* Organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés, hors temps partiel choisi.
* Politique de partage des résultats : intéressement, participation, abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, nombreux avantages.
* Opportunités de carrière et accompagnement professionnel : politique de formation individualisée, parcours métiers, mobilité interne.
Notre processus de recrutement :
Mieux se connaître pour mieux se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus :
1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature.
2. Entretien avec un recruteur : comprendre qui vous êtes, vos aspirations, motivations, projet professionnel, présenter le groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé.
3. Entretien avec un manager opérationnel : présentation détaillée des missions, attentes, mode de fonctionnement de l'équipe, projets.
Si possible, vous pourrez rencontrer votre future équipe lors d'un café ou d'un déjeuner.
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