Groupe Alternance Marne-la-Vallée vous accompagne pour trouver votre future entreprise dans le cadre d'un titre professionnel AMUM, du BTS MCO, NDRC, CG, GPME et du titre professionnel MEM, ainsi que les Bachelors Responsable Développement Commercial et Chargé de Ressources Humaines, et le titre professionnel REM.
Enfin, nous proposons également le Mastère Manager d'Affaires ainsi que le Mastère Manager des Ressources Humaines.
#GPAMarnelavallee
Description du poste :
Groupe Alternance Marne-la-Vallée, l'École Supérieure de l'Alternance, recrute pour le compte d'une entreprise partenaire spécialisée dans le domaine de la bureautique, située à Paris 12ème. Notre partenaire recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance dans le cadre d'un Bachelor CRH.
Vous participerez aux différentes missions liées au recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing des candidatures, préqualification téléphonique, suivi des entretiens ainsi qu'à la gestion administrative RH. Ce poste permet de développer des compétences polyvalentes dans un environnement professionnel structuré et dynamique.
Le poste :
Tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et structuré tout en développant tes compétences en ressources humaines et en recrutement ? L'entreprise recrute un(e) alternant(e) motivé(e) pour intégrer son équipe RH et participer au recrutement des candidats, au suivi administratif des dossiers ainsi qu'à l'organisation interne dans le cadre d'une activité liée au domaine de la bureautique.
Missions principales :
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi ;
- Sourcer et présélectionner les candidatures ;
- Réaliser les premiers entretiens téléphoniques ;
- Assurer le suivi du processus de recrutement ;
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Mettre à jour les bases de données candidats et les outils RH ;
- Participer aux relations avec les écoles et partenaires emploi ;
- Contribuer à la gestion administrative liée au recrutement ;
- Participer à la communication RH et à la marque employeur ;
- Assurer un reporting des actions de recrutement auprès de l'équipe RH.
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