Directeur / directrice de crèche associative (h/f)

Offre n° 195KHHW


Directeur / Directrice de crèche associative (H/F)

Poste de direction de crèche - À pourvoir au 25 août 2025
Crèche « Les Enfants Sages » - 211 avenue de Castres, 31500 TOULOUSE
L'association Baby Novars, fondée en 1983, regroupe quatre crèches implantées dans le quartier du 31500 à Toulouse.
Nous recherchons un(e) directeur(trice) pour la crèche « Les Enfants Sages ».


Missions principales :

Vous assurerez la gestion globale de la structure dans le respect du projet d'établissement, en garantissant la qualité de l'accueil des enfants et en coordonnant le travail de l'équipe pluridisciplinaire.


Profil recherché :

Le poste est ouvert aux candidat(e)s diplômé(e)s :

* Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE)
* Infirmier(ère)
* Infirmier(ère) Puériculteur(trice)


Conditions du poste :

* Contrat à durée indéterminée (CDI)
* Temps plein, planning fixe à l'année, sans coupure en journée
* Salaire selon profil et expérience, basé sur la convention collective ALISFA (environ 22 500 € brut annuel pour 35h/semaine)
* Reprise de l'ancienneté selon les dispositions conventionnelles
* Statut cadre


Rémunération :

* Salaire brut annuel : 34 975 € sur 12 mois
* Primes
* Complémentaire santé


Expérience :

* Débutant accepté


Compétences requises :

* Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
* Assurer l'hygiène, la nutrition et le développement de l'enfant de moins de 3 ans
* Animer et coordonner une équipe
* Argumenter pour défendre un projet ou une idée
* Assurer la conformité avec les normes de sécurité
* Suivre les directives éducatives
* Avoir une vue d'ensemble du fonctionnement de l'établissement
* Participer à des projets d'amélioration des services
* Contrôler la qualité, l'hygiène, la sécurité, la santé et l'environnement (QHSSE)
* Coordonner des équipes pluridisciplinaires
* Mettre en œuvre des conditions favorables au développement et au bien-être des enfants
* Définir des mesures de prévention des risques
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Créer un environnement d'apprentissage sécurisé
* Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin
* Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires
* Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
* Gérer les ressources humaines
* Informer les parents et présenter le programme d'activités
* Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
* Assurer une communication efficace avec les parents et le personnel
* Veiller à la conformité réglementaire
* Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
* Gérer les effectifs et l'allocation des ressources
* Préparer et animer des réunions ou ateliers
* Prévenir et résoudre les conflits
* Connaissance de la psychologie de l'enfant
* Recueillir des informations sur l'environnement et la santé de l'enfant
* Rédiger des rapports et suivre l'activité
* Répartir la charge de travail
* Communiquer efficacement avec les parents
* Partager et valoriser les bonnes pratiques


Savoir-être professionnels :

* Leadership
* Sens des responsabilités
* Organisation du travail selon les priorités


Informations complémentaires :

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
#J-18808-Ljbffr