Et si votre stage avait de l'impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international ! Contexte : En tant que stagiaire, vous rejoindrez notre équipe Wireless Connectivity Team, experte sur les différentes technologies sans fils utilisées dans les offres de Schneider Electric.
L'équipe d'une quinzaine de personnes a pour missions de fournir des plateformes hardware et software simplifiant l'intégration des technologies de communication sans fil, de supporter les projets en amenant de l'expertise et de conduire des activités d'anticipation et d'innovation afin de définir les futures solutions de connectivité sans fils pertinentes pour répondre aux enjeux business.
L'équipe Wireless Connectivity Team est rattachée au département Innovation & Technology au sein de la Business Unit Energy Management. Vos missions : Les communications sans fil sont de plus en plus présentes dans notre quotidien.
Le nombre d'objets connectés devrait augmenter de manière exponentielle dans les années à venir, en particulier dans les applications industrielles (gestion de l'énergie, maintenance prédictive, villes intelligentes, automatisation, etc.) et résidentielles (maisons intelligentes). La prolifération d'objets dans un environnement donné peut poser de multiples défis lorsqu'il s'agit de les interconnecter.
Pour de tels déploiements, les réseaux maillés constituent la topologie à privilégier, car ils garantissent un chemin entre deux nœuds quelconques du réseau.
Dans de tels réseaux, les nœuds peuvent avoir des capacités différentes les uns par rapport aux autres, en fonction de leurs caractéristiques et de leurs contraintes (énergie, ressources CPU, mémoire, etc.).
Tous les nœuds sont interconnectés au sein du même réseau, mais les nœuds avancés peuvent agir comme des " passerelles " pour ouvrir le réseau au monde extérieur (par exemple, le cloud).
Il existe différentes méthodes pour communiquer entre le monde extérieur et les appareils du maillage, et cela constitue la base de ce stage. * Etude bibliographique des implémentations IPv6 sur des appareils contraints (C0, C1, C2 - RFC 7228), * Rechercher et comprendre les principes de base d'un réseau maillé en arborescence DECT-NR+, * Implémenter IPv6 sur DECT-NR. Tester et analyser les performances entre IPv6 et les communications non IP sur le réseau maillé. Informations supplémentaires : Localisation : Eybens, site d'Electropole Durée : 6 mois Démarrage souhaité : Entre Janvier et Mars 2026 Votre profil : Vous-êtes étudiant.e en Bac+5 / Master 2 (élève ingénieur PFE), spécialité Informatique et Technologie de l'Information ou Réseaux et télécommunications. Vous présentez des : (hard-skills) * Bonnes connaissances des systèmes de communication sans fils * Bonnes connaissances du protocole IPv6 * Connaissance en développement embarqué Vous êtes: * Autonome dans la conduite de projet * Organisé, dynamique et motivé * Capable de communiquer facilement, en français et en anglais * Ouvert(e) aux environnements internationaux, multiculturels et multidisciplinaires * Français : courant * Anglais : professionnel (échanges techniques, documentation, réunions avec certaines équipes en anglais) Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : * Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal) * Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage * Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise * Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois * D'autres avantages : * un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise, * des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) * jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.
Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.
C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.
Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.
Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.
Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.
Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.
Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.
Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.
Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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