Cadre d’emplois des Rédacteurs (catégorie B) - à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe de fonction RIFSEEP : B3)
Rattaché au directeur des ressources humaines, vous pilotez le pôle Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous animez une équipe de 2 gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.
Activités principales :
Management du Pôle :
* Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH.
* Organiser et contrôler l’activité du Pôle.
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes.
* Accompagner les agents du Pôle dans le développement de leurs compétences.
* Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé.
Gestion des carrières :
* Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques.
* Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites.
* Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, budget.
* Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables.
Gestion de la paie :
* Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d’en garantir la bonne exécution.
* Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires.
* Contrôler les opérations de paie et être garant des déclarations obligatoires transmises.
* Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
* Être l'interlocuteur de la trésorerie.
* Piloter la masse salariale.
* Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire.
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