Responsable marketing digital & fidélisation h/f | martech - conseil | remote possible | paris [...]

Responsable Marketing Digital & Fidélisation H/F | Martech - Conseil | Remote possible | Paris | 50-70K, Paris

* Bureaux présents à Paris
* Une équipe soudée de 500 collaborateurs à l'échelle du groupe
* Un cabinet reconnu mondialement pour son expertise en Data Marketing
* Accompagner des clients dans leurs stratégies digitales
* Un environnement de travail bienveillant et des équipes qualifiées
* Présence dans 50 pays
* Transformer les dépenses marketing des clients en investissements durables

Vos journées s'articuleront autour des missions suivantes :

* Réaliser des études marketing avancées telles que la segmentation, le scoring, analyses ad hoc, etc. pour vos clients
* Traduire et synthétiser l'information pour aider à la prise de décisions et vous faites des recommandations
* Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes métiers
* Vous êtesréférentdes programmes de fidélité
* Analyser les données de ventes, de marché et de consommation pour identifier les tendances et comportements des consommateurs
* Développer et déployer des stratégies marketing pour améliorer les performances et résultats de vos clients
* Vous êtes garant de la qualité des restitutions devant les clients

Une entreprise humble, humaine et pionnière en data marketing !

Vous travaillerez sur des cas clients innovants et dans de nombreux secteurs.

VOTRE PROFIL : RESPONSABLE MARKETING DIGITAL & FIDÉLISATION H/F

* Vous justifiez d'un minimum de 3 années d'expérience sur un poste similaire (hors stage et alternance)
* Vous connaissez les méthodologies de conseil et recommandations marketing
* Vous maîtrisez les bases de données SQL et statistiques (Python, R...)
* Vous avez une première expérience en programme de fidélisation
* Vous êtes force de proposition et êtes reconnu pour votre relationnel
* Anglais fluent indispensable
* Package : 50-70 K€ selon profil et expérience
* Politique de remote flexible : 50% par an
* Une proximité des équipes avec des plans d'évolutions
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