Charge rh h/f

RESPONSABILITES ET LATITUDES D'ACTION

Être garant(e) de l'administration du personnel de son périmètre
Être garant(e) de la qualité et des délais des recrutements de son périmètre Être garant(e) de la conformité des données saisies dans les outils métiers
Être garant(e) de l'accompagnement des équipes métiers
Être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes
Connaitre, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Diplôme(S) ET/OU EXPERIENCE(S)

Niveau Bac +3 dans le domaine des ressources humaines souhaité et/ou expérience significative souhaitée

CONNAISSANCE(S) SPECIFIQUE(S)

Compétence(s) technique(s)
Connaissance professionnelle dans le domaine des ressources humaines (recrutement, administration du personnel, etc.)
Connaissance professionnelle dans le domaine juridique (droit social) Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d'information Niveau intermédiaire en anglais (B1)
Compétence(s) comportementale(s)
Sens relationnel Ecoute active Rigueur Adaptabilité Réactivité

Résumé de la Description de poste
Sur la base des activités confiées par sa hiérarchie, le(la) chargé(e) ressources humaines met en oeuvre la stratégie RH sur son périmètre. Il(Elle) assure l'administration du personnel et les relations individuelles de son périmètre. Il(Elle) accompagne et est un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes.

Description de poste

ACTIVITES SIGNIFICATIVES

Administration du personnel
- Assurer et suivre l'administration du personnel de son périmètre (contrats,
avenants, etc.)
- Réaliser les déclarations des accidents du travail de son périmètre
- Suivre et mettre à jour les indicateurs de suivi et de performance de son activité (turnover, etc.)

Rémunération
- Suivre les événements (maladie, congés, etc.) de son périmètre
- Suivre les éléments variables de rémunération (primes, commissions, etc.) et les transmettre aux équipes paies
- Accompagner les responsables métiers dans les décisions relatives à la
rémunération (campagnes d'augmentations, primes variables, etc.)

Relation individuelle
- Accompagner et être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des collaborateur(rice)s
- Conseiller les responsables métiers de son périmètre dans la mise en oeuvre
des processus RH
- Contribuer au traitement des procédures disciplinaires de son périmètre
- Gérer et accompagner les mouvements et les départs de son périmètre (entretiens de sortie, retraite, mutation, démission, etc.)

Développement
- Participer au suivi et à la gestion des carrières (revues du personnel, entretiens de performance, etc.)
- Participer et animer les projets RH (enquête d'engagement, etc.) sur son périmètre