Responsable des services techniques (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Selon diplôme et expérience Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (DGS), le Responsable des Services Techniques pilote l'ensemble des activités techniques liées à l'entretien, à la gestion des infrastructures, la maintenance du patrimoine bâti de la collectivité, les espaces verts ainsi que la voirie. Il/Elle assure la coordination des travaux en régie, conseille et assiste les élus et le DGS, et manage l'équipe technique.

AUTRES INFOS :

_Le poste est basé à Rives-du-Couesnon. Les services techniques rayonnent sur les 4 communes : Saint-Georges-de-Chesné, Saint-Jean-sur-Couesnon, Saint-Marc-sur-Couesnon, Vendel.
_Temps de travail : 35h - du lundi au vendredi (8h30-17h30 L/M/J, 8h30-16h30 le vendredi, présence un mercredi sur deux en journée complète)
_ Congés : 5 semaines dans l'année
_Protection Sociale Complémentaire :
Prévoyance : convention avec le CDG, adhésion facultative avec participation employeur
Santé (mutuelle) : proposition à venir pour janvier 2026
_Possibilité d'adhérer au COS Breizh Missions / conditions d'exercice ACTIVITES PRINCIPALES :

1. Coordination des Interventions Techniques :
•Planification et Programmation des Travaux : en lien avec le Référent Espaces Verts
•Suivi et Contrôle des Travaux
•Gestion des Devis

2. Conseil et Assistance auprès des Élus et du DGS :
•Accompagnement dans les Projets
•Développement Durable et Suivi de Projets
•Veille Réglementaire
•Élaboration des Dossiers Réglementaires

3. Gestion et Animation de l'Équipe Technique :
•Management de l’Équipe : encadrer une équipe de 5 agents, planifier et répartir les tâches en fonction des priorités.
•Pilotage des Activités

4. Gestion des Équipements et Infrastructures :
•Maintenance et Entretien des Infrastructures
•Gestion du Matériel et des Stocks
•Gestion des Déchets
•Suivi des Bâtiments

5. Pilotage des Projets et Gestion Budgétaire :
•Suivi des Projets
•Gestion Financière
•Suivi des Programmes Majeurs
•Construction et Suivi de Tableaux de Bord

6. Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail :
•Politique de Prévention des Risques
•Sécurité Incendie et Accessibilité

7. Gestion des Assurances et des Contrats :

8. Participation aux Commissions bâtiments, voiries, marchés publics, ainsi qu’à d'autres groupes de travail

ACTIVITES SECONDAIRES :
Assurer le remplacement d’un agent du service absent Profils recherchés 1. Compétences et savoirs (connaissances générales) :
•Connaissance approfondie des réglementations en matière d’urbanisme, de voirie, d’environnement et de sécurité des bâtiments publics.
•Maîtrise des techniques de construction, d’entretien et de maintenance des infrastructures publiques (bâtiments, routes, réseaux d’eau et d’assainissement, éclairage public, espaces verts, etc.).
•Gestion budgétaire et financière appliquée aux collectivités territoriales.
•Réglementation des marchés publics et des procédures d’achat.

2. Savoir-faire (compétences pratiques) :
•Piloter et coordonner les projets techniques de la collectivité.
•Élaborer et suivre un budget prévisionnel pour les services techniques.
•Rédiger des cahiers des charges et analyser les offres des prestataires.
•Créer puis piloter des tableaux de bords et des indicateurs
•Planifier et encadrer les interventions des équipes techniques.
•Assurer la gestion du patrimoine bâti et des infrastructures.
•Mettre en place des actions de maintenance préventive et curative.
•Maîtriser les outils informatiques

3. Savoir-être (qualités personnelles) :
•Sens des responsabilités et autonomie, réactivité
•Rigueur et organisation dans la gestion des projets et des équipes.
•Capacité d’adaptation aux contraintes techniques, budgétaires et réglementaires.
•Qualités relationnelles pour travailler en transversalité avec les élus, les agents et les partenaires externes.
•Leadership et sens du management pour encadrer les équipes techniques.
•Être force de proposition