Coordinateur formation (h/f)

Descriptif de l'entité et de l'activité

Filiale du groupe Air Liquide, Pharma Dom assure depuis plus de 40 ans la prise en charge, à leur domicile, des patients nécessitant des traitements d’assistance respiratoire, de perfusion, de nutrition, d'insulinothérapie par pompe, ou un équipement médical. Pharma Dom, sous sa marque Orkyn', est engagée dans une transformation majeure de son activité pour moderniser et personnaliser ses prises en charge.

Engagés aux côtés des professionnels de santé et de leurs équipes, nos collaborateurs veillent chaque jour au bien-être des patients en leur permettant d’être soignés chez eux et de favoriser leur autonomie. Grâce à ses solutions de prise en charge personnalisées associant suivi digital et présence au domicile et à son fort ancrage territorial, gage de proximité et de réactivité, Pharma Dom constitue un maillon essentiel de la chaîne de soins et a pour ambition de toujours mieux répondre aux besoins des patients et du système de santé.


Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?


Les pôles de compétences assurent l’ensemble des interactions avec le
patient. Ils rassemblent les activités de relation client, de planification et de
santé connectée et sont ainsi au cœur des opérations pour les activités de
santé à domicile. Ils assurent le bon pilotage du choix des canaux (intervention
distancielle ou physique), en apportant des réponses opérationnelles
optimales aux demandes qui leur sont adressées tout en garantissant une
prise en charge de qualité de nos patients.


Le rôle du coordinateur formation couvre l’ensemble du périmètre pôle de
compétence: relation client, et planification, santé connectée le cas échéant.
● Planifier et coordonner les formations (délivrées par lui-même ou par des
référents experts) et les évaluations (réalisées en partie par les responsables
relation client)
● S’assurer que tous les collaborateurs du pôle de compétences ont reçu le
niveau de formation nécessaire pour travailler de manière efficace et
garantir une prise en charge de qualité
● Mettre en œuvre les parcours d’intégration ainsi que les parcours de
montée en compétences (lié au référentiel de compétences) en fonction des
besoins. Réaliser les évaluations associées en collaboration avec les
managers
● Structurer et formaliser la formation continue. Mettre en place des
évaluations régulières en concertation avec les managers
● Délivrer une partie des formations et s’appuyer sur les référents
● Remonter à la DOP filiale et à la cellule formation centrale les besoins
éventuels de mise à jour dans les contenus en fonction des différentes
évolutions opérationnelles, business et réglementaires et être force de
proposition dans l’amélioration des processus
● Etre force de proposition pour améliorer en continu les supports et
modalités de formation pour les rendre toujours plus efficaces et innovants
en collaboration avec l’Academy
● Jouer le rôle de relai local de l’approche amélioration continue en lien avec
la feuille de route définie par la DOP


Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?


COMPÉTENCES TECHNIQUES
● Expérience dans les fonctions front office: relation client,
planification et santé connectée
● Expérience dans le domaine de la prestation de santé à domicile
● Maîtrise des techniques pédagogiques
● Capacité à faire des feed-backs réguliers et motivants

COMPÉTENCES TRANSVERSES
● Aisance relationnelle
● Rigueur et organisation
● Polyvalence et réactivité
● Autonomie et assertivité
● Créativité, sens de l’innovation


Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.