Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) et rattaché(e) au responsable des ressources humaines, vous participez à la définition et la mise en œuvre du plan de formation et vous accompagnez le développement des compétences des salariés en lien avec les besoins stratégiques de l’organisation.
A ce titre, vous prenez particulièrement en charge les missions suivantes :
Elaboration du plan de formation :
* Participer à l’élaboration du plan annuel de formation en pilotant le recueil des besoins et l’arbitrage selon le budget ;
* Concevoir des parcours de formation sur mesure (formations réglementaires, techniques, comportementales, managériales, etc…) adaptés aux besoins des collaborateurs et aux objectifs de la compagnie ;
* Développer et mettre à jour le catalogue de formation sur le SIRH.
Mise en œuvre et gestion opérationnelle
* Déployer le plan de formation (recherche de formations, négociation des conditions, planification des sessions...) ;
* Sélectionner et piloter les prestataires de formation (appels d’offres, conventions, évaluations) ;
* Assurer le suivi administratif des actions de formations (inscription, émargements, attestations, saisie SIRH, facturation...) ;
* Gérer le budget formation ;
* Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Evaluation des actions de formation et amélioration continue
* Assurer le reporting de l'activité formation (indicateurs et bilan) ;
* Mettre en place un dispositif d'évaluation de l'impact des actions de formation ;
* Assurer le suivi des évaluations des actions de formation suivies par les salariés ; ;
* Évaluer l'efficacité des formations, mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen et proposer des axes d’amélioration.
Activités complémentaires
* Développer et animer la communauté managériale d’Aircalin au travers d’un plan de développement managérial et de plans d’accompagnement individuels ;
* Développer et animer une communauté de formateurs internes occasionnels ;
* Développer et animer la plateforme de formations digitales ;
* Participer à l’administration et à l’évolution des outils de gestion de la formation et des compétences (Talentsoft) ;
* Participer activement à la vie de l’équipe RH et à des projets transversaux.
De formation Bac +4/5 en ressources humaines, vous disposez d’une première expérience réussie dans une fonction RH et vous justifiez de solides connaissances dans le domaine de la formation professionnelle continue.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. La connaissance du SIRH HR Access et Talensoft est un plus.
Un bon niveau d’anglais est requis.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes polyvalent(e) et faites preuve de réactivité.
Vous avez un bon sens relationnel et vous disposez de capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse. Aptitude à innover et à être force de proposition sont des qualités qui vous caractérisent.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre sens de la pédagogie et de la confidentialité.
Vous souhaitez donner un nouvel envol à votre carrière et travailler dans un environnement stimulant et en mutation constante ?
Alors, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement par e-mail à emploi@aircalin.nc en précisant en objet l’intitulé du poste. Date limite de candidature : 30 mai 2025 inclus.
Contrat à durée indéterminée, à temps plein et en horaires administratifs. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais, à Nouméa.
Code ROME : M1502
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