Gestionnaire rh et accompagnement h/f

Offre à pourvoir


Contexte et enjeux

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens!C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN. Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Le poste proposé est au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi

Il est composé de 3 entités :

- Le pôle Recrutement a pour mission la mise en œuvre du processus de recrutement interne et externe de CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le
déploiement de la stratégie de recherche appropriée

- Le pôle Suivi des Données est en charge de la production de l'ensemble des études quantitatives RH de la CPAM de Paris
- Le Pôle Accueil Intégration Évaluation a en charge le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que le suivi des mobilités et la gestion des campagnes d'évaluation
La CPAM de Paris recrute 1 GESTIONNAIRE RH ET ACCOMPAGNEMENT H/F au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi.



Votre mission

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Accueil Intégration Évaluation, au sein d’une équipe de deux collaboratrices, vous assurerez les missions suivantes:


• Assurer la planification et participer à des entretiens


• Participer à l’organisation de divers événements en lien avec de l’intégration de nouveaux collaborateurs de l’organisme


• Rédiger des documents et assurer la constitution de dossiers administratif


Votre profil

• Vous avez déjà une première expérience dans le secteur du recrutement et de la gestion des ressources humaines.


• Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l’organisation de votre travail


• Vous êtes proactive et faite preuve de réactivité et d’une bonne gestion des priorités et des urgences.


• Vous savez travailler en équipe.


• Vous possédez de solides compétences en informatique et en bureautique (Word/Excel/PowerPoint).


• Vous avez un sens aigu de la confidentialité