Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel. Raison d'être : Planifier et gérer les projets de transformation de l'organisation, des processus et des systèmes afin d'atteindre les objectifs de performance de l'entité (Sécurité, Qualité, Rapidité, Flexibilité, Fiabilité, Coûts).
Objectifs de performance :
- Sécurité des personnes
- Satisfaction qualité client
- Niveau de service client et niveaux de stock
- Efficacité des processus
- Consommation des ressources (matériaux, ressources naturelles, trésorerie) et empreinte environnementale
- Développement des compétences, autonomie et maturité des équipes
Responsabilités et activités clés :
- En tant que membre du comité de direction de l'entité, traduire les plans stratégiques et business en feuilles de route d'amélioration et de transformation
- Recruter et former une communauté de champions de l'amélioration continue capables de piloter des projets et de diffuser la culture de la performance
- Utiliser les méthodologies d'amélioration continue (LEAN Six Sigma, TPM, TQM, PDCA, etc.) pour assurer le pilotage et le déploiement des projets
- Capitaliser les meilleures pratiques pour définir et auditer la standardisation des processus, garantissant la pérennité de la performance
- Influencer les organisations connexes pour initier un modèle vertueux « Performance by Design »
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