Publiée le 16 juin
Mission du poste
Description du poste
Au sein de cette agence, en qualité de manager, vos missions consisteront à :
Animer et accompagner votre équipe, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des évolutions organisationnelles et des grands projets de la branche, en favorisant les échanges, l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs,Piloter la production retraite, assurer la supervision de l'activité, et organiser le travail dans l'agence,Porter la politique d'amélioration continue de la qualité des traitements par l'équipe,Porter la politique de relation client de l'agence en veillant à la qualité de l'offre de service déployée en termes de traitement du droit et de conseil aux assurés, notamment au travers de la mise en œuvre des parcours clients,Conduire des actions de partenariat local en collaboration avec le Département Partenariat de la Direction de l'Assurance Retraite,Assurer la communication managériale envers les collaborateurs et la communication externe de l'agence à destination des assurés,Assumer la responsabilité matérielle et logistique du site,Être force de propositions et avoir la capacité à vous investir dans des groupes de travail transversaux.Vous pouvez être amené(e), sur demande de votre hiérarchie, à intervenir ponctuellement sur n'importe quelle autre agence.
Profil recherché
Vos compétences
Profil et compétences
Capacité à accompagner les collaborateurs dans les projets de changement et les évolutions organisationnellesSens de l'initiativeRéactivité et facultés d'adaptationOrganisation et planificationEsprit d'équipe et qualités relationnelles avéréesBonne connaissance des enjeux attachés à l'accueil du publicExpérience en management d'équipe et pilotage d'une unité de production.Une connaissance des outils métiers et de la législation retraite seraient un plus.
Informations complémentaires
Le processus de recrutement se fera de cette façon :
Sélection sur CV et lettre de motivationUn entretien de motivation prévu le 08/07/ pour les candidats sélectionnés, au siège de la Carsat Rhône-Alpes (Lyon 3ème)Un assessment en distanciel le 16/07/ pour les candidats sélectionnés suite à l'entretienNature du contrat : CDI
Filière management - Statut cadre - Forfait jours possibles
Niveau 7- Coefficient - 2 .57€ brut mensuel sur 14 mois, soit 40 euros brut annuel
Poste à pourvoir dès que possible selon la disponibilité de la personne retenue
Télétravail : le télétravail est ouvert aux à l'issue d'une période d'au moins 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec l'accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste).
Horaires variables : vous bénéficierez de l'horaire variable dans le cadre du respect d'un planning lié aux horaires d'ouverture de l'Agence au public.
Avantages :
Rémunération sur 14 moisTickets restaurants : 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeurCSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités…)Mutuelle d'entrepriseIntéressement - montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titreindicatif le montant de l'intéressement : .12 € brut et .57 € brut en )
Congés spécifiques aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs,Déménagement, etc.)
Compte Epargne TempsRemboursement des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
