Responsable des ressources humaines h/f

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou

VitalAire

Essentielles à tous ceux qui vivent avec une maladie chronique, les équipes de VitalAire redonnent à chacun le pouvoir de vivre mieux. Parce que ce qui compte le plus pour les patients, c’est de ressentir une amélioration concrète de leur qualité de vie, notre objectif est d’apporter un accompagnement personnalisé tout en facilitant la pratique des professionnels de santé. En tant qu’acteur de référence de la santé à domicile dans le monde, nous contribuons à la transformation des modèles de prise en charge au bénéfice des patients, des professionnels de santé, des organismes de financement du système de soins et de la société.


Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?


Le Responsable des Ressources Humaines H/F est positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines de son entité et rapporte au Directeur des Ressources Humaines.

La Direction des Ressources Humaines accompagne l’ensemble des équipes dans la gestion des ressources humaines, la conduite du changement et la gestion des processus ressources humaines et sociaux (développement des compétences, recrutements et animation du dialogue social).

Le Responsable des Ressources Humaines H/F a pour mission globale d’une part, de décliner sur son périmètre la stratégie ressources humaines de l’entité et du Groupe et d’autre part, d’accompagner les managers opérationnels dans la gestion ressources humaines de leurs équipes.


Les missions principales sont :

Recrutement et planification des ressources :
- Coordonner l'ensemble du processus de recrutement de manière autonome.
- Participer à la mise en place d’actions visant à développer l’attractivité de l’activité et optimiser le processus de détection des talents.
- Piloter le processus d’accueil et d’intégration des salariés.
- Veiller au respect des engagements budgétaires pris en termes de frais de personnel et de masse salariale.

Développement des compétences / Gestion des carrières :
- Participer à la définition des orientations puis piloter le plan de développement des compétences sur son périmètre d’action.
- Accompagner les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel.
- Faciliter les processus de mobilité et de développement des talents.
- Établir les plans de succession et de développement.

Gestion administrative et processus RH :
- Superviser les processus d’administration du personnel et de paie.
- Effectuer un reporting RH régulier.
- Contribuer à la performance et l’optimisation des outils et procédures RH en place.
- Veiller au respect de la politique salariale.

Dialogue et relations sociales :
- Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale.
- Participer à l’animation des Instances Représentatives du Personnel.
- Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l’organisation.
- Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs en relation avec les avocats.

Accompagnement managérial :
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs ressources, l’optimisation de leur organisation, la recherche d’excellence opérationnelle et une culture d’entreprise conforme aux principes du Groupe.

Pilotage projets RH :
- Piloter un ou plusieurs projets RH transverses.


Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?


D’un point de vue technique, le Responsable Ressources Humaines H/F doit :
- Disposer d'une expérience significative dans les Ressources Humaines dans un environnement multi-sites.
- Comprendre le secteur de la santé et ses enjeux Ressources Humaines.
- Maîtriser le droit social (relations individuelles, relations collectives).

Vous avez l’habitude de travailler dans un environnement exigeant où la réactivité est essentielle.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, de dynamisme, d’écoute et de disponibilité. Vous avez le sens du travail en équipe, êtes organisé, adaptable, autonome. Enfin, vous avez le sens du service et de réelles capacités de conviction et de mobilisation.

>> Périmètre : Rhône-Alpes Auvergne, PACA, Occitanie - Prévoir environ deux jours de déplacement par semaine.

>> Poste basé sur l'agence de Meyzieu (69).

#LI-LR1


Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes convaincusqu'une organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent,à la fois individuellement et collectivement,et qu'elle contribue àrenforcernotre capacitéd'innovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant,dans un monde en mutation.