Directeur général / directeur d’une sem et d’une spl (h/f)

Société

- vallée du Rhône

Une agglomération dynamique de la vallée du Rhône (environ 70 000 habitants, 30 000 emplois), située sur un axe stratégique entre deux grandes métropoles, s’appuie sur des outils d’économie mixte performants pour accompagner son développement urbain et périurbain.

La SEM de développement territorial, créée récemment, est une foncière patrimoniale intervenant au service de l’aménagement, du développement économique, du renouvellement urbain, de la transition énergétique et de la valorisation du patrimoine. Elle est aujourd’hui très active, avec plus de quinze projets en cours de réalisation pour un montant d’investissement global supérieur à 30 millions d’euros.

La SPL d’aménagement, créée dans les années 1990, constitue un outil d’aménagement et d’ingénierie au service exclusif de ses actionnaires publics (la Ville centre et la communauté d’agglomération). Historiquement concessionnaire pour l’aménagement de zones d’activités économiques, la société arrive aujourd’hui à un tournant stratégique avec la fin programmée de plusieurs concessions à horizon 2026. Son modèle économique doit donc évoluer vers de nouvelles missions (aménagement, montages complexes, mandats, assistance à maîtrise d’ouvrage, opérations innovantes) afin d’assurer l’équilibre durable de ses résultats tout en accompagnant les politiques publiques portées par les collectivités actionnaires.

Les deux sociétés s’inscrivent dans un écosystème d’entreprises publiques locales comprenant également un bailleur social du territoire. Les équipes de maîtrise d’ouvrage sont mutualisées au sein d’un groupement d’employeurs dédié, qui met à disposition les compétences opérationnelles et certaines fonctions supports (responsable administratif et financier, appui de direction).

Afin d’accompagner une nouvelle phase de développement stratégique, la SEM recrute son Directeur Général, qui exercera également les fonctions de Directeur salarié de la SPL, dans un contexte de transformation profonde du modèle économique de cette dernière.

Finalité du poste

Véritable dirigeant d’entreprise publique locale, vous portez la stratégie globale, la trajectoire économique et la sécurisation juridique et financière des deux sociétés.

Vous intervenez en complémentarité étroite avec la direction opérationnelle du groupement d’employeurs, qui assure le pilotage des équipes de maîtrise d’ouvrage mutualisées. Dans ce cadre, vous intervenez prioritairement sur les arbitrages majeurs et les décisions engageantes, et concentrez votre action sur les enjeux stratégiques, institutionnels, économiques et de gouvernance.

Vous êtes responsable de la validation des montages économiques et juridiques, des décisions d’investissement, des partenariats structurants et, plus largement, de toute décision impactant durablement la trajectoire des sociétés. Vous en assumez la responsabilité devant les conseils d’administration et les actionnaires.

Cette organisation vise à concilier efficacité opérationnelle, clarté des responsabilités et sécurisation des décisions stratégiques.

Positionnement et gouvernance

Le Directeur Général / Directeur est :

* Mandataire social de la SEM,
* Salarié de la SPL.

Il agit sous l’autorité :

* Du Conseil d’Administration et de son Président pour la SEM,
* Du Président-directeur général et des instances de gouvernance de la SPL ainsi que de ses actionnaires publics.

Il travaille en lien étroit avec :

* Le Président des sociétés,
* Les élus actionnaires,
* La direction opérationnelle du groupement d’employeurs,
* Le cabinet d’expertise-comptable accompagnant les sociétés.
Il peut s’appuyer sur les fonctions supports mutualisées (RAF, appui de direction) et proposer, si nécessaire, des évolutions d’organisation


Mission

Missions principales

Définition et pilotage stratégique de la SEM

* Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques à moyen terme en cohérence avec les attentes des actionnaires
* Développer de nouveaux axes de croissance et de diversification (immobilier, foncier, aménagement, montages innovants, transition énergétique, partenariats, filiales, etc.)
* Arbitrer les choix d’investissement et de portage en veillant à l’équilibre entre risque et rentabilité
* Piloter l’élaboration et l’actualisation des plans d’affaires et des trajectoires financières

Accompagnement de la transformation de la SPL

* Accompagner les collectivités actionnaires dans la définition d’un nouveau projet stratégique
* Identifier de nouvelles missions et opportunités compatibles avec le cadre juridique d’une SPL
* Structurer des offres de services adaptées aux besoins des collectivités
* Veiller à l’équilibre économique annuel de la société dans un contexte de baisse des activités concessionnaires

Gouvernance, représentation et relations institutionnelles

* Préparer et animer, en lien avec les Présidents, les instances de gouvernance (conseils d’administration, bureaux, assemblées)
* Assurer un reporting régulier, clair et sécurisé auprès des actionnaires
* Représenter les sociétés auprès des partenaires institutionnels, des services de l’État, des acteurs économiques et des réseaux professionnels
* Contribuer au rayonnement et à la crédibilité des sociétés sur le territoire

Management et coordination interne

* Travailler en articulation étroite avec la direction opérationnelle du groupement d’employeurs dans un principe de complémentarité des rôles
* Contribuer à la définition des besoins en compétences et à l’évolution de l’organisation
* Favoriser la transversalité, la lisibilité des responsabilités et la cohésion entre les structures
* Veiller à la qualité du dialogue interne


Profil

Formation supérieure (Bac +5) en droit, finances, urbanisme, aménagement, immobilier ou équivalent.
Expérience confirmée (minimum 5 ans) à un poste de direction ou de direction générale dans une SEM, SPL, EPL ou structure assimilée.
Excellente maîtrise :des montages économiques et financiers d’opérations complexes, des cadres juridiques des EPL et de la commande publique, des relations avec les collectivités et les élus.
Capacité démontrée à piloter des stratégies de transformation et de diversification.
Forte culture du résultat, sens de l’intérêt général et des équilibres politiques.
Leadership reconnu, posture de dirigeant, capacité à convaincre et à sécuriser les décisions.
Bienveillance et savoir-être dans les échanges avec les équipes et partenaires.

Statut : mandataire social (SEM) et salarié (SPL)
Rémunération : selon profil, à répartir entre le mandat et le contrat de travail.
Disponibilité et mobilité ponctuelle à prévoir


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