Publiée le 17 juin
Mission du poste
Rejoignez notre équipe en tant qu'alternant en Recrutement pour Septembre 2026 ! Vous cherchez à relever de nouveaux défis, évoluer dans un environnement jeune, dynamique et proactif ? Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez acquérir une expérience précieuse en stage, nous avons l'opportunité idéale pour vous ! Voici ce que tu feras au quotidien : - Analyser les besoins des managers et comprendre leurs enjeux recrutement - Sourcer les meilleurs talents IT via jobboards, réseaux & approche directe - Rédiger des annonces attractives pour attirer les bons profils - Identifier, présélectionner et évaluer les candidats les plus pertinents - Participer activement aux entretiens et affiner ton sens du recrutement - Assurer le suivi des candidats et consultants en poste pour maintenir la satisfaction - Contribuer à la communication interne & externe afin de faire vivre la marque employeur - Appuyer les équipes commerciales sur les aspects administratifs (variables de paie, factures…) - Participer à la mise en place de partenariats avec écoles et organismes - Être force de proposition pour améliorer l'expérience candidat & nos process Pourquoi nous rejoindre ? - Ambiance Start-up : Plongez dans une atmosphère innovante et énergique, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités. - Équipe Jeune et Dynamique : Travaillez aux côtés de professionnels passionnés et motivés, toujours prêts à se dépasser. - Formation Continue : Bénéficiez d'une formation interne complète pour maîtriser tous les aspects techniques du recrutement. Vos missions au sein du pôle RH : Analyse des besoins des managers : Collaborez étroitement avec les responsables pour comprendre leurs exigences en matière de recrutement. - Sourcing de talents : Utilisez les jobboards et autres plateformes pour dénicher les meilleurs candidats. Rédaction d'annonces attractives : Rédigez des offres d'emploi captivantes pour attirer les candidats idéaux. - Identification et pré-qualification des candidats : Sélectionnez et évaluez les profils les plus prometteurs. - Participation active aux entretiens : Impliquez-vous dans les entretiens pour mieux comprendre les compétences des candidats. - Suivi et fidélisation des candidats en poste : Assurez un suivi régulier et établissez des relations durables avec les nouveaux employés. - Support administratif aux équipes commerciales : Gérez et suivez les aspects administratifs pour soutenir les activités commerciales. Vérification de variables payes et factures. - Communication interne/externe : Faire vivre avec l'équipe de la communication notre vie d'agence, envoyer des demandes de retour d'expériences.
