Lead développeur.net (h/f)

Offre d’emploi : Lead développeur.NET (H / F)

Lieu : Valence

Télétravail : 1 jour de télétravail (après 6 mois d’intégration)

Rémunération : 40 000€ / 50 000€

Démarrage : ASAP

Expérience requise : Minimum 4 ans d’expérience

SCALIAN souhaite renforcer sa team en intégrant un Lead développeur .NET (H / F) .

Sous la responsabilité du chef de projet, vous serez en charge de :

* Piloter les développements en lien avec les équipes projets (planning, budget, qualité)
* Analyser les besoins et intégrer de nouvelles fonctionnalités aux applications existantes
* Concevoir, développer et tester des solutions robustes et performantes
* Encadrer une équipe de développement OffShore
* Garantir le respect des jalons, assurer un reporting régulier et participer aux réunions d’avancement
* Rédiger les livrables techniques : notes de conception, plans de test, documentations de livraison
* Préparer les packages d’installation et assurer la livraison sur les différentes plateformes

Profil recherché

* Formation : Bac +5 en informatique
* Expérience : Minimum 4 ans sur un poste similaire
* Compétences techniques requises :
* Bases de données : SQL, PL / SQL, Oracle
* ETL : Talend (idéalement)
* Outils : UML, Git, Azure DevOps ou équivalent
* En bonus : connaissance de Docker
* ETL : Talend (idéalement)

Informations supplémentaires

Si votre CV est retenu, je vous contacte pour unpremieréchange téléphoniquede 15 à 30 minutes.

Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes .

L'échange est positif ? Nous convenons d'unentretien de 1h(en présentiel ou en visio)

Cet échange permet de revenir en détail survoscompétences, vos attentes, devous présenter le posteplus en détail, etd'évoquer d'autres opportunités.

Nous sommes capables de t’accompagner sur le long terme en te proposant des missions qui correspondent à ton envie de monter en compétence et de découvrir d’autres technologies. Ce qui fera la différence est avant tout le relationnel.


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