Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du centre social et du coordinateur du périscolaire : Assurer la direction de l’ACM périscolaire et extrascolaire (mercredis et vacances scolaires) et de l’accueil périscolaire (matin, midi et soir)
* Être le garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis
* Construire et proposer le projet pédagogique en relation avec le projet éducatif et les orientations stratégiques.
* Décliner le projet pédagogique et veiller à sa mise en œuvre en accompagnant les équipes dans leurs projets
* Animer des temps de réunion de préparation et de bilan avec les équipes d’animation
* Gestion du budget
* Gérer les inscriptions de l’ACM mercredis et vacances
* Suivi des dossiers en lien avec le N+1 (CAF, SDJES, projet, bilans…)
* Gérer les états de présences (animateurs et enfants)
* Participe au recrutement et management des équipes d’animateurs
* Rôle d’interlocuteur auprès des familles
* Diffuser/afficher les plannings d’activités aux familles
* Développer les partenariats et la communication (ville, associations, éducation nationale…)
* Gérer le matériel (commandes, inventaires) et les locaux placés sous sa responsabilité
* S’impliquer dans la vie de Léo Lagrange Animation
Profil recherché
* Expérience dans l’encadrement pédagogique de public « enfants »
* Connaissance du milieu associatif
* Capacités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
* Autonomie
* Esprit d’analyse
* Sens du travail en équipe et du management d’équipe
* Sens des responsabilités
* Capacité d’écoute auprès des enfants, des parents, de l’équipe d’animation
* Capacité d’empathie
* Maîtrise de l’outil informatique
* Dynamique
* Ponctualité
Niveau de formation
* BPJEPS exigé avec UC de direction obligatoire
* Permis B souhaité
Travailler à Léo Lagrange Animation c’est:
* Rejoindre une grande fédération d’éducation populaire, avec les avantages sociaux suivants :
* 5 jours de RTT dans l’année
* 30 jours de Congés payés
Les prestations sociales du Comité d’Entreprise
* Un Plan Epargne Entreprise
* 1% patronal action logement
* Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun
* Reconstitution de carrière possible
* Congé exceptionnel
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