Direction pole peej

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative selon grille de la FPT et selon expérience Descriptif de l'emploi La directiondu pôle dirige, coordonne et anime le service Petite enfance, enfance et Jeunesse (PEEJ) de la collectivité ; il concourt à la définition de la stratégie sociale de la CCCPS. Missions / conditions d'exercice La direction participe à la définition et l’élaboration du projet éducatif global de la collectivité, pilote les projets de son pôle. Il encadre tous les services et équipements liés à sa direction

•Manager en direct la chef de service enfance/jeunesse et les responsables de structure petite enfance (crèches et RPE) d’un pôle comprenant une trentaine d’agents
•Participer à la définition et à la mise en place des orientations stratégiques de son pôle
•Superviser les contrats en lien avec nos partenaires : la CTG, PEDT…
•Préparer et suivre l’exécution du budget du pôle
•Assurer la gestion administrative et humaine du pôle
•Etre force de proposition
•Participer au comité de direction
•Co-Animer la commission Petite enfance, Enfance et Jeunesse
•Prendre en charge des dossiers en lien avec la thématique sociale (CTAI, santé…)
•Suivre les projets d’investissement Profils recherchés Savoir :
•Gestion et animation d'équipe
• Méthodologie de projet
•Bonne connaissance des différents publics
•Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
•Connaissance de la réglementation en matière d'accueil de mineurs, EAJE, RAM, LAEP
-Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail

Savoir-être :
•Qualités de dialogue, de communication, de négociation, d’organisation et médiation
•Management d'équipe.
•Sens des responsabilités
•Être force de proposition
•Capacité à travailler en équipe
-Polyvalence
-Ponctualité
-Rigueur
-Autonomie
-Engagement et implication
-Neutralité et discrétion
-Aptitude à l’écoute et au dialogue
-Maitrise de soi