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Mission
Notre Groupe place l' épanouissement de l'Homme au cœur de notre politique RH (Qualité de Vie au Travail, formation, intégration, mobilité interne, parcours d'évolution, etc.).
Dès vos premiers pas dans l'entreprise, vous serez accompagné par un parcours d'intégration personnalisé et adapté à votre métier et à ses problématiques .
Par ailleurs, le Groupe s'engage pleinement dans une politique RSE favorisant notamment un développement durable de ses activités et devient officiellement porteur du label « Engagé RSE » .
Le Groupe LESAGE est labellisé depuis plusieurs années HappyIndex / Trainees France. Il fait partie du classement des meilleures entreprises où les stagiaires et alternants sont les plus motivés et heureux !
Nous recrutons en CDI (dans le cadre d'une création de poste ) pour notre périmètre SUD (idéalement basé à Grenoble - département 38), un : Responsable des Ressources Humaines et RSE régional H/F
Rattaché directement au DRH et en étroite collaboration avec les équipes RH siège, et sous la responsabilité fonctionnelle de la direction RSE pour les missions RSE, vous êtes un véritable représentant de la fonction RH-RSE en région. Votre périmètre comprend les sites de : Voreppe (38), Ravel (64), Berre l'Etang (13), Pibrac (31) et Tournefeuille (31).
En qualité de Responsable des Ressources Humaines et RSE H/F, vous accompagnez et conseillez les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH et d'une partie des domaines RSE: de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs, la qualité de vie au travail, etc. Vous assurez le développement ainsi que la supervision de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines sur votre périmètre.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
*Participation à la définition de la stratégie RH
- Vousparticipez à la définition de la stratégie RH groupe ;
-En accord avec le DRH, vous définissez la liste des projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...) qui seront à mener sur la région concernée ;
*RSE, sous la responsabilité fonctionnelle de la direction RSE :
- Vous êtes force de proposition sur le volet social/sociétal de la stratégie RSE ;
- Vous contribuez au suivi opérationnel des projets sociaux et sociétaux de la direction RSE tels que la mobilité durable des collaborateurs, l'égalité homme/femme, l'inclusion des personnes en situation de handicap ;
- Vous êtes le référent RSE sous l'angle social/sociétal en région et assurez le relai des bonnes pratiques auprès des managers et des opérationnels en région ;
- Vous assurez une veille RSE sur le volet social/sociétal.
*Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
-Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH (formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP...).
*Administration du personnel et développement RH
-Vous assurez le suivi et la coordination de la gestion du personnel (contrats de travail, déclarations sociales...) avec le service RH du siège ;
-Vous garantissez l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur ;
- Vous participez au développement des projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences,...) ;
-Vous pilotez et mettre en œuvre la politique de recrutement dans sa région en fonction des besoins des services et en coordination avec le pôle Recrutement du siège.
*Animation et négociation avec les partenaires sociaux
-Avec les Managers locaux (Directeur de zone Industriel, Directeur Commerce Région, Directeurs de Production, Responsables Supply Chain,...), vous entretenez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSEE, CSSCT, organisations syndicales) en coordination avec le service RH du siège.
*Communication interne et externe
-Vous assurez, animez et facilitez la communication interne sur les sites dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, Paroles de PROS, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs...).
-Vous maintenez un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
*Management des référentes RH
-Vous assurez l'animation au quotidien des référentes RH de votre périmètre.
Poste en CDI (création de poste) à pourvoir dès Septembre 2023 (idéalement) et basé à Grenoble (38).
Votre périmètre comprend les sites de : Voreppe (38), Ravel (64), Berre l'Etang (13), Pibrac (31) et Tournefeuille (31).
Un mobilité géographique est requise pour ce poste, des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble des sites de votre périmètre.
Profil
SAVOIR-FAIRE :
> Vous avez connaissance de l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : management, recrutement, formation, gestion de carrière/mobilité, administration du personnel, GPEC...
> Vous avez de bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux...).
SAVOIR-ETRE :
> Vous Communiquez avec aisance à des publics variés : Managers, collaborateurs, prestataires, comité projets ...
> Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur et être force de proposition
> Vous adaptez ses explications techniques et/ou vulgariser son savoir selon les exigences de la situation
> Vous travaillez en équipe, êtes disponible et avez un sens du service.
Issu d'une formation de typeBac +5 en RH ou équivalent, vous disposez de Cinq années minimum d'expérience dans un poste similaire, de préférence multi-sites.
Votre rémunération et vos avantages Groupe :
Votre rémunération sera définie en fonction de votre profil et de votre expérience.
Fourchette de rémunération annuelle brute (en fonction du profil) se décomposant comme suit :
1. Salaire brut de base sur 12 mois
2. Prime de fin année équivalent à 1 mois (« 13ème mois » en décembre)
3. Prime de vacances équivalent à 1/4 de mois (en juin)
Avantages Groupe :
4. Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ;
5. Intéressement / Participation ;
6. Tickets Restaurant ;
7. Télétravail (3 jours maximum par semaine après la période de formation) ;
8. CSE, etc.
Votre intégration dans nos équipes :
9. Vous bénéficierez d'un plan d'intégration personnalisé selon votre poste et les enjeux de votre métier ;
10. Vous serez convié au Séminaire d'intégration national Groupe, etc.
En fonction de votre implication, de vos aspirations, capacités et compétences, notre Groupe vous offrira la possibilité de progresser au sein de l'entreprise. En effet, il est essentiel pour le Groupe RECTOR LESAGE de vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel et de développer vos compétences.
« Ensemble, nous construisons notre réussite. »
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