Tout d'abord, qui suis-je ? Consultante en recrutement, on aime à nous appeler "chasseurs de têtes". Après 6 années probantes au sein de cabinets de recrutement nantais, je me suis lancée en tant que recruteuse indépendante en avril 2023. Avec plus de 200 recrutements à mon actif, ma priorité réside dans la satisfaction de mes clients et l'expérience candidat positive. Dans un contexte de structuration post-fusion, le/la futur(e) Responsable Paie et Projets RH (H/F) rejoindra une équipe RH Groupe de 15 personnes, en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines. Ce poste est particulièrement stratégique : il s'agit à la fois d'assurer la continuité opérationnelle, de préserver l'expertise, et d'accompagner la modernisation des outils et des pratiques de paie.
I. Gestion et supervision de la paie (40 % du temps)
- Garantir la réalisation de 1 600 bulletins mensuels, dans les délais et en conformité avec la réglementation.
- Contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supp., primes, etc.).
- Appliquer les 6 conventions collectives en vigueur.
- Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations) et relations avec les organismes.
II. Pilotage des outils de paie et SIRH (20 % du temps)
- Superviser l'utilisation des logiciels : Talentia, Silae, Kelio - Bodet, Horoquartz.
- Assurer la cohérence des données entre les outils.
- Collaborer avec le Responsable SIRH pour automatiser, harmoniser et sécuriser les flux.
- Participer aux projets de dématérialisation (frais professionnels, gestion des temps).
III. Management de l'équipe paie (20 % du temps)
- Encadrer et animer une équipe de 3 gestionnaires de paie répartis sur Rodez (12) et Cahors (46).
- Accompagner la montée en compétence, notamment sur les sujets techniques et la gestion des priorités.
- Apporter un soutien opérationnel sur les cas complexes.
- Fédérer et maintenir une bonne dynamique d'équipe, malgré la distance géographique.
IV. Conseil RH et appui à la direction (20 % du temps)
- Être l'interlocuteur technique des RRH de branche sur la conformité des contrats, l'interprétation des conventions, les problématiques paie.
- Participer aux réunions RH mensuelles, porter une vision claire sur les sujets paie en cours.
- Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les impacts.
- Être force de proposition pour améliorer les processus RH.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.