Gestionnaire carrière - retraite

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à 2 ans au total. Il est possible de recruter une personne non lauréate d'un concours de la fonction publique, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non


Descriptif de l'emploi

Le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne, situé dans le Sud-Ouest, recrute un gestionnaire carrière - retraite pour rejoindre une équipe de 1300 agents. La région offre une qualité de vie exceptionnelle, avec une forte identité culturelle, sportive et naturelle.

Le poste relève du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, au sein de la Direction des ressources humaines et du dialogue social, sous la responsabilité de la Cheffe de service.


Gestion du portefeuille d'agents (50%)

* Accueil des agents pour conseils et renseignements
* Gestion des carrières : positions statutaires, titularisations, temps partiels, avancements, mutations, fins de carrière, évaluations, demandes de cumul d'activité, réussite à concours, attestations, déclarations de vacances d'emplois
* Suivi des tableaux de bord mensuels


Autres dossiers

* Gestion et suivi des Commissions administratives paritaires
* Suivi du dispositif d'entretien professionnel
* Reprise de l'historique des carrières sur le SIRH (SEDIT)
* Dématérialisation des actes du service
* Organisation de la cérémonie des médailles


Gestion des retraites (50%)

* Suivi de la réglementation retraite CNRACL, RAFP, en lien avec la CNRACL et la plateforme PEP'S
* Étude et instruction des demandes de retraite
* Gestion des dossiers liés à la retraite, y compris départs, invalidité, retraite anticipée, etc.
* Communication et information aux agents
* Relations avec les organismes externes


Profils recherchés

Savoirs : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures réglementaires, outils informatiques (bureautique, Excel, Word, Outlook), connaissance du SIRH SEDIT est un plus.

Savoir-faire : Organisation, gestion des priorités, collaboration, construction d'outils de gestion.

Savoir-être : Bon relationnel, rigueur, esprit d'équipe, discrétion, capacité d'écoute, analyse.

Particularités : Travail en transversal avec tous les services RH, respect des délais.

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